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Re-penser le féminin à la Préhistoire : la recherche WomenSOFar (ANR-21-CE03-0008) par Samuel Bédécarrats

 Samuel Bédécarrats est Post doctorant rattaché au LAMPEA amU CNRS sous la direction de Gwenaelle Goude DR HdR CNRS

 

 

Women at the Onset of Farming, image crédits : équipe WomenSOFar.

 

Re-penser le féminin à la Préhistoire : la recherche WomenSOFar (ANR-21-CE03-0008)
par Samuel Bédécarrats

 

Le genre en bioarchéologie


L’application des approches féministes dans l’étude du passé a donné naissance dans les années 1980 à l’archéologie du genre ou gender archaeology. En remettant les femmes dans les lectures archéologiques, cette approche a grandement renouvelé notre perception du passé par l’intérêt porté sur les vies des femmes, par l’analyse des rapports de domination et, par extension, en mettant en avant les groupes minorisés et invisibilisés. Cet intérêt croissant pour l’archéologie du genre se marque aussi bien dans les études de l’iconographie, des cultures matérielles et dans l’analyse biologique et funéraire des vestiges humains mis au jour lors de fouilles archéologiques (archéo-anthropologie).

 

Aborder le genre en préhistoire

La préhistoire, période documentée uniquement par les vestiges archéologiques, fait l’objet de nombreuses études par le prisme du genre. Cette période a connu d’importantes transformations dont le passage d’une économie de chasseur-cueilleur-collecteur à l’agriculture et au pastoralisme. Dans ces fonctionnements sont souvent recherchées les origines des rapports de domination actuels. Différentes grilles de lecture scientifique se sont succédées : la déesse mère et le matriarcat primitif (e.g. Morgan 1877), l’homme chasseur et la femme qui s’occupe des récoltes et de la sphère domestique (e. g. Lee et De Vore 1968), la femme chasseuse et guerrière (e. g. Lacy et Ocobock 2024). Toutefois, toutes ces lectures sont régulièrement remises en cause car faiblement appuyées par les preuves matérielles ou impossibles à généraliser en raison du grand nombre de contre-exemples. Ces approches reposent avant tout sur une vision binaire des structures genrées due d’une part à un actualisme difficilement dépassable et d’autre part à l’emploi de raisonnements par opposition qui définissent un groupe par rapport à un autre.


Du point de vue de la bio-archéologie, nos études permettent avant tout d’aborder des fonctionnements au travers de leurs expressions et conséquences biologiques comme la matri/patri linéarité, la matri/patri/néo localité ou l’exploration de divisions sexuées dans les activités et les conditions de vie. Ainsi Les rapports de domination tels que le matriarcat ou le patriarcat sont très difficiles à appréhender par le seul registre archéo-anthropologique.

 

Proposer une nouvelle approche – la recherche WomenSOFar

Le projet ANR WomenSOFar – (Histoires de vie et place des femmes chez les premiers agropasteurs. Perspectives bioarchéologiques dans le contexte préhistorique français et méditerranéen) propose un renouveau dans l’approche des femmes en tant qu’actrices des sociétés préhistoriques. L’originalité de cette étude est de baser la réflexion sur les témoignages biologiques (restes humains, archives environnementales) qui résultent en partie de comportements sociaux et qui sont potentiellement contraints par des espaces géographiques. Il s’agit également d’explorer la place des femmes, non pas en tant qu’individus déterminés par un sexe biologique, mais en tant que personnes ayant eu une histoire de vie, qui peut être mouvante (bébé, fille, femme et femme âgée) et complexe (ex. union, mobilité, maladies, famines). Nos travaux questionnent quatre grandes thématiques : l’alimentation, la mobilité, les activités physiques et certains soins apportés aux enfants. La période ciblée correspond à une phase de développement des premières sociétés agropastorales du Néolithique sur le territoire actuel de la France (principalement Vème millénaire avant notre ère). Nous explorons également des collections bioarchéologiques du nord de l’Afrique pour documenter à plus grande échelle les variabilités dans les constructions sociales et les conditions de vie.

 

Repenser les interactions sociales au regard du féminin

Nos résultats mettent en avant des différences entre les individus identifiés comme étant des femmes ou des hommes qui s’expriment en premier lieu en termes de variabilité et non de distinctions : les individus féminins ont des mobilités, des activités, des alimentations plus variées que les individus masculins.
De manière récurrente, un ancrage territorial semble plus marqué chez les individus masculins, amenant à replacer et analyser ces variabilités au regard de fonctionnements patrilocaux. A l’inverse, les mobilités des femmes sont plus variées et complexes. De plus, leurs activités sont également plus variées et peuvent témoigner d’une diversité et d’une muabilité de leurs rôles dans les groupes qu’elles rejoignent.


Les gènes, idées, techniques et objets s’échangent par les personnes. Les femmes sont potentiellement les agents des relations et des échanges entre les groupes au travers de leurs mobilités et de leurs activités. En effet, le changement d’environnement social implique une proactivité dans l’établissement de nouvelles relations et la contribution aux activités communes en serait l’expression tout en générant de la variabilité.
Leurs réseaux sociaux peuvent s’étendre au-delà de leurs nouveaux groupes au travers des échanges qu’elles peuvent maintenir avec leurs groupes d’origines et ceux que rejoignent leurs proches, comportements attestés dans les fonctionnements patrilocaux actuels (Fox et al 2022). Les femmes sont ainsi potentiellement les acteurs les plus importants des réseaux de relations entre des groupes éloignés géographiquement. A la patrilocalité s’ajoute une « matrisocialité » et l’action conjointe des deux construit des relations et équilibres entre des groupes qui se maintiennent géographiquement et temporellement. Cette « matrisocialité » que nous commençons à esquisser mérite d’être soumise aux différents registres de preuves archéologiques pour affiner sa définition, comprendre ses expressions matérielles et biologiques et discuter de son articulation avec les différents types de fonctionnements des sociétés néolithiques.

Nous poursuivons nos travaux par une étude poussée de l’enfance, cherchant à retracer les variations dans les conditions de vie durant le développement pour les mettre en lien avec les pratiques parentales (par exemple l’âge au sevrage). Nous questionnons également l’existence de différences entre les filles et les garçons, les variations témoignant de la muabilité des statuts biologiques et sociaux (enfance, adolescence) et les impacts des événements survenus durant l’enfance sur le développement et l’âge au décès des individus.

 

Quelles pistes pour les futures études?


Entre la déesse mère du matriarcat primitif et la domination patriarcale avec bien sûr une vérité oscillant entre ces deux lectures, les études sur la préhistoire témoignent d’une variété géographique et temporelle dans les comportements des groupes humains. Cette variabilité est due à l’existence de statuts sociaux liés aussi bien au sexe, à l’âge, à la mobilité, au pouvoir économique, politique social et symbolique des individus. Caractériser cette diversité doit se faire en abandonnant la lecture linéaire menant à l’actuel, européanocentrée et androcentrée afin d’embrasser la richesse des organisations sociales dans le passé.


Vous pouvez retrouver l’actualité de WomenSOFar sur notre carnet hypotheses : https://womensofar.hypotheses.org/


Le projet WomenSOFar est financé par l’ANR (CE03 Interactions Humains-Environnement ANR-21-CE03-0008), a débuté en 2022 et se terminera en 2025. Il est coordonné par trois laboratoires, dont deux situés à Aix-Marseille Université, UMR 7269 LAMPEA (Gwenaëlle Goude), UMR 7330 CEREGE (Guillaume Leduc) et un à l’Université de Bordeaux, UMR 5199 PACEA (Stéphane Rottier). Il bénéficie de l’investissement d’une quarantaine de partenaires scientifiques venant d’institutions françaises et étrangères (Algérie, Espagne, Irlande, Maroc, Royaume Uni), d’une dizaine de collaborateur.ice.s ponctuel.le.s, ainsi que des contributions d’étudiant.e.s en master, d’une ingénieure et d’un postdoctorant.


  • UMR 7269 LAMPEA : Gwenaëlle Goude, Samuel Bédécarrats, Hayette Berkani, Maëlle Couvrat, Jérémy Garniaux, Stéphane Renault
  • UMR 7330 CEREGE : Guillaume Leduc, David Au Yang, Pierre Deschamps, Abel Guihou, Hélène Mariot, Corinne Sonzogni, Laurence Vidal
  • UMR 5199 PACEA : Stéphane Rottier, Marie-France Deguilloux, Mélanie Pruvost, Jean-Paul Lacombe
  • Institut National de Recherches Archéologiques Préventives (INRAP) : Romana Blaser, Vianney Forest, Muriel Gandelin, Yves Gleize, Sophie Martin, Frédéric Prodeo, Sylvie Saintot, Ivy Thomson
  • Eveha International : Aurore Lambert
  • Service archéologique du Val-d’Oise (SDAVO) : Jean-Gabriel Pariat
  • Institut National des Sciences de l’Archéologie et du Patrimoine  (INSAP – Maroc) : Addeljalil Bouzouggar, Abir El Ouafi
  • Université de Las Palmas de Gran Canaria (Espagne) : Jonathan Alberto Santana Cabrera 
  • UMR 5288 CAGT : Andaine Seguin-Orlando
  • UMR 5554 ISEM : Laurent Bouby 
  • UMR 7264 CEPAM : Lionel Gourichon, Didier Binder
  • Université d’Alger II (Algérie) : Iddir Amara, Yasmina Chaid-Saoudi
    University of Glasgow (Royaume-Uni) : Kerry Sayle
  • University College Dublin (Irlande) : Robert Power
    Bournemouth University (Royaume-Uni) : Mélie Le Roy
  • University of Valencia (Espagne) : Domingo Salazar-GarciaUniversité de Lille : Frédérique Blaizot
  • Contributeurs ponctuels : Guy Andre (Lampea), Anaïs Baima-Rughet (Aix-Marseille Univ.), Fabrice Bray (Msap), Mathias Caire (Univ Toulouse), Charline Foray (Erasmus Mundus), Jai G. Hari (Aix-Marseille Univ.), Apolline Lambert (Univ Montpellier), Ichrak Larbi (Univ. Alger 2), Diane Lecler (Univ. Bordeaux), Vincent Ollivier (Lampea).
  • Soutiens financiers et logistiques
  • L’agence Nationale de la Recherche (ANR) finance le projet pour une durée de 4 ans entre 2022 et 2026. Également, nous avons reçu un soutien logistique important (mise à disposition des agents, prêts de matériels, coordinations techniques et accès aux collections) des différentes institutions partenaires et notamment des Services Régionaux de l’Archéologie (SRA, Ministère de la Culture), de l’Institut national de recherches archéologiques préventives (Inrap) et de l’Institut d’Archéologie Méditerranéenne (ARKAIA, Aix-Marseille Université).
  • Bibliographie
  • Fox SA, Scelza B, Silk J, Kramer KL. New perspectives on the evolution of women’s cooperation. Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences. 28 nov 2022;378(1868):20210424.
    Lacy S, Ocobock C. Woman the hunter: The archaeological evidence. American Anthropologist. mars 2024;126(1):19 31.
    Lee R, DeVore I. Man the hunter: Chicago (Ill.), Etats-Unis d’Amérique: Aldine; 1968.
    Morgan LH. Ancient society or Researches in the lines of human progress from savagery, through barbarism to civilization. New-York, Etats-Unis d’Amérique: Henry Holt and Company, 1877.

Prix de thèse genre toutes disciplines

la CPED a créé en 2024 un prix de thèse qui vise à soutenir la recherche sur le genre, l’égalité et la diversité. Toutes les disciplines juridiques ou des sciences humaines, sociales et politiques (économie, géographie, histoire, sociologie, anthropologie…) ou des sciences et technologies sont concernées. Cette première édition a été un succès puisque nous avons reçu une cinquantaine de candidatures avec des profils très variés. 

Les thématiques principales recensées étaient les suivantes : handicap, VSS, masculinités, égalité F/H, intersectionnalité, mixité, santé des femmes, homosexualité, genre, racisme/islamophobie, migration.

Les domaines recensés étaient le suivants : 

  • Humanités ; 
  • Langues, cultures et sociétés ; 
  • Psychologie, sciences de l’éducation et de la formation ; 
  • Sciences économiques, sociales et des territoires ; 
  • Sciences et technologies ; 
  • Sciences juridiques, politiques et sociales ; 
  • Sciences de santé et du sport. 

69e Commission de la Condition des femmes aux Nations Unies

La 69ème session de la CSW (« CSW69 ») 10 au 21 mars 2025, sous la présidence de l’Arabie saoudite. Organisée chaque année au siège des Nations unies à New York,  marquant les 30 ans de la Conférence mondiale sur les femmes de 1995 (« Beijing +30 »). À cinq ans de l’échéance des Objectifs de développement durable pour 2030, la communauté internationale se réunira cette année pour effectuer « une évaluation des défis actuels qui affectent la mise en œuvre du programme d’action et la réalisation de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ».

L’Institut du Genre en Géopolitique était présent à la 69e session de la Commission de la condition de la femme (CSW69), représenté par  Alice Apostoly, au sein de la délégation française. L’IGG a porté son plaidoyer en faveur d’une politique étrangère féministe, en soulignant l’urgence de répondre aux reculs en matière de droits des femmes et des personnes LGBTQIA+, face à la montée des acteurs anti-droits. L’IGG a également défendu l’importance d’une approche intersectionnelle et décoloniale dans l’analyse des conflits, afin de promouvoir une gouvernance internationale plus juste, inclusive et réellement transformatrice. 

Sources : 

L’Institut du Genre en Géopolitique

Une gouvernance inclusive et équitable

Égalité de genre dans la prise de décision politique

La participation égale et équitable des femmes et des hommes
à la politique et à toute forme de gouvernance est un préalable pour tout projet démocratique.
Ainsi la participation accrue des femmes
à la prise de décision politique comporte de nombreux effets
positifs sur la société non seulement pour à améliorer la vie des femmes et des hommes mais pour installer un cadre éducatif sain et serein pour les générations futures.
Une gouvernance inclusive, des niveaux de vie
supérieurs, des changements positifs dans les domaines
de l’éducation, de la santé et des infrastructures,
et une diminution de la corruption politique.

Voir le document de Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes sur l’ascension lente mais régulière
des femmes comportant un ensemble de données qualitatives et quantitatives
Durant la dernière décennie, la part des femmes aux
postes décisionnels les plus élevés dans les institutions
politiques et l’administration publique a régulièrement
augmenté dans l’ensemble de l’Union européenne
(UE). Le tableau ci-dessous illustre les progrès réalisés
depuis 2003 aux échelons local, régional, national et
européen. Lire ci dessous :

Gendered Innovation

Genre et projets de recherche et d’innovation

Avec l’entrée en vigueur d’Horizon Europe, la dimension du genre est devenue un critère d’éligibilité avec l’obligation d’adopter un plan d’égalité des genres à compter des appels 2022 pour les entités publiques, les établissements d’enseignement supérieur publics ou privés ainsi que les organismes de recherche publics ou privés des Etats membres et Pays associés à Horizon Europe qui souhaiteraient participer à un projet Horizon Europe en tant que bénéficiaire.

En 2011, la Commission européenne rassemble un groupe d’experts sur les innovations par l’intégration par le genre (“Gendered Innovation / Innovation throug Gender“) afin d’intégrer davantage la dimension de genre dans la recherche européenne.

Deux rapports avec des études de cas et des méthodologies pour l’analyse du genre et des sexes ont été produits dans ce cadre :

Un bouquet de ressources utiles au montage des projets est disponible ici Actions Marie Sklodowska-Curie

Source Le site français du programme européen
pour la recherche et l’innovation

Horizons Europe https://www.horizon-europe.gouv.fr

ANR 2025 quelles avancées pour l’égalité de genre ?

 

 

 

“Au-delà de ces tendances, on observe aussi que le taux de succès est en augmentation pour les femmes”

L’ANR a publié une nouvelle analyse, décryptée par Laurence Guyard, référente genre à l’ANR, de la répartition des femmes et des hommes dans les projets financés dans l’appel à projets générique (AAPG) entre 2015 et 2024.
Financement de la recherche : quelles avancées pour l’égalité de genre ?

Vous pourrez revisiter les résultats de deux projets de recherche soutenus par l’Agence :
1. l’évolution du regard féminin à l’écran . Lire…

2. Le patrimoine comme angle mort des inégalités de genre
lire…



“Aujourd’hui, les réalisatrices se réapproprient les genres filmiques pour donner à voir d’autres images et raconter d’autres récits”

Bien que l’égalité femmes-hommes dans la recherche progresse, de forts écarts subsistent encore, selon les disciplines et les niveaux de carrière. Quelles sont les évolutions ? Quels leviers peuvent encore être activés pour renforcer l’égalité et la prise en compte du genre dans l’AAPG ? Le point avec Laurence Guyard, référente genre à l’ANR……

Qui est Laurence Guyard ?

Adjointe au directeur des opérations scientifiques en charge des relations avec les communautés scientifiques, Référente Égalité et Référente à l’intégrité scientifique auprès de l’ANR. L. Guyard a soutenu une thèse de doctorat sur la La médicalisation contemporaine du corps féminin : le cas de la consultation gynécologique

Elle est également autrice de l’ouvrage Le corps à l’épreuve du genre : entre normes et pratiques  (avril 201) Presses Universitaires de Nancy ISBN : 2814300156

 

[Une ANR], c’est aussi une belle opportunité de carrière notamment pour de jeunes maîtres de conférences car ils sont tout de suite intégrés dans une dynamique de recherche qui peut faire gagner jusqu’à 5 ans de travail dans une carrière, par rapport à quelqu’un qui fait sa recherche seul.

Médiathèque shs de la MMSH Collection genre

 
 

La Médiathèque de la MMSH possède des fonds qui concernent surtout l’aire méditerranéenne et le monde arabe et musulman, mais elle détient également un fonds abordant les thèmes des études de genre et la notion de queer. Pour enrichir ses collections, la Médiathèque se base sur des programmes de recherche. 

 

Lire le billet de   sur Les collections de la médiathèque / Carnet Hypotheses  Médiathèque & Méditerranée
Silvia Casto (18 février 2019). Études queer : le fonds documentaire de la Médiathèque. Médiathèque & Méditerranée. Consulté le 25 mars 2025 . DOI https://doi.org/10.58079/rbyk

No gender, No Master, activiste anarcho-queer. Wikipédia article Théorie queer

Mots clés : Genre (sciences sociales) Études de genre Queer Mouvement LGBT Troisième vague féministe Épistémologie du placard  Théorie bisexuelle Théorie queer du droit

Au-delà des frontières : les femmes, actrices-clé dans la coopération scientifique internationale

 

Un webinaire du CNRS

Parmi les défis de la recherche en France et à l’international, la participation active à tous les niveaux de responsabilité scientifique et de gouvernance se pose aujourd’hui comme un paramètre plus que complémentaire, il est central et déterminant.

“Dans un contexte international en pleine mutation, il est essentiel de réaffirmer l’importance des politiques d’égalité femmes-hommes, notamment dans le domaine de la recherche et de la coopération scientifique européenne et internationale.”

Le CNRS a organisé à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, un webinaire dédié à la place des femmes dans la coopération scientifique internationale autour des questions suivantes :

  • Quelle est la place des femmes dans la coopération scientifique internationale ?
  • Comment les organismes de recherche s’engagent-ils en faveur de l’égalité femmes-hommes ?

Ces thèmes ont été débattus par des scientifiques et des dirigeant.e.s d’organismes de recherche européens lors de deux tables rondes en ligne.

Lien du replay 

Source : Betty Sobrero, Correspondante égalité pour la MPDF du CNRS/DR12 Service des Systèmes d’Information

La Banque mondiale et les inégalités

 

Égalité économique entre les femmes et les hommes : des disparités massives et plus importantes qu’estimé auparavant

Selon les données de la Banque mondiale, les inégalités entre les femmes et les hommes restent préoccupantes à l’échelle mondiale :

Les femmes bénéficient toujours de moins des deux tiers des droits juridiques reconnus aux hommes. La Banque mondiale s’est penchée sur les lois et réglementations susceptibles d’empêcher ou de freiner les femmes d’accéder au marché du travail au travers d’indicateurs (la sécurité sous toutes ses formes, la mobilité, le travail, la rémunération, le mariage, la parentalité, la garde des enfants, l’accès à l’entrepreneuriat et les différences en matière de retraite).

À l’échelle mondiale, les femmes ne disposent que des deux tiers des droits reconnus aux hommes

Lire la suite  dans le

 

Chiffres-clés : Vers l’égalité réelle

 

Le document des Chiffres-clés : Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, est publié le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.  L’édition 2024 rassemble, sous forme d’infographies pédagogiques, les dernières données disponibles sur l’égalité entre les femmes et les hommes, en France et dans le monde, autour de cinq grandes thématiques :

  • les violences sexistes et sexuelles ;
  • la santé des femmes et l’accès aux droits ;
  • l’égalité professionnelle et l’autonomie économique ;
  • la culture de l’égalité ;
  • la situation des femmes dans le monde.
    Elle propose également un focus sur les inégalités dans le sport

 Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027 « Toutes et tous égaux »

Source

Egalité femmes-hommes VP amU

 

La Vice-Présidence à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations d’amU

Initialement ” Mission à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations d’am créée en 2012.  a développé et renforcé un plan d’actions ambitieux destiné à promouvoir l’égalité, l’inclusion, et la diversité. Actuellement dirigée par Isabelle Régner, Professeure en psychologie sociale,  nommée Vice-Présidente à  en janvier 2020 (à la suite du mandat de  Nolwenn Lecuyer) et en collaboration avec Christelle Labbay, cheffe de projet.
La Vice Présidence travaille en lien étroit avec des personnes référentes d’équipes et de laboratoires d’amU sur la question de l’égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes et cherche à identifier les personnels ressources et repérer les problématiques spécifiques permettant de  décliner un dispositif d’actions approprié.
Le plan d’action de la mission comporte plusieurs volets entre autres : Proposer une stratégie de moyen terme visant une politique intégrée en faveur de l’égalité, l’inclusion, et la diversité, avec des actions de : favoriser l’égalité de genre et combattre les violences sexistes et sexuelles, dont le harcèlement sexuel et les discriminations envers les femmes…En savoir plus …

Le RING au créneau

La Fédération de Recherche sur le Genre RING soutient l’appel lancé par les enseignant/e/s-chercheur/ses de l’Université de Strasbourg : Pour le respect de nos recherches et contre toutes les discriminations

Les associations et les syndicats de personnels et d’étudiants soussignés expriment leur plus vive indignation suite aux propos qui ont été tenus par un conférencier dans l’enceinte de l’Université de Strasbourg le 15 octobre 2013, lors d’une réunion publique organisée par L’Observatoire de la théorie du genre et intitulée « La théorie du genre et ses conséquences sur l’éducation de nos enfants ».

EFiGiES-Strasbourg, ADDAL, UDEES, UNEF, SNESUP-FSU, SNASUB-FSU, SNCS-FSU, Sgen-CFDT, SNPREES-FO, UNSA-A&I, Sud Éducation Alsace, SNTRS-CGT, SES-CGT

Contact :

rdc-agir-resp[at]unistra.fr 

Lire la suite

Stupéfiantes : Un récit illustré

Stupéfiantes est un récit illustré d’une enquête sur le commerce féminin du khat en Éthiopie et de la circulation de cette plante stimulante à travers le monde. De Céline Lesourd et Nicolas Deleau,

Ce travail intègre les actions de développent des écritures créatives de la recherche – cinéma, photographie, podcast, récit illustré, etc., dans une démarche partenariale avec les métiers de la création. Certains projets ont été réalisés en lien avec les activités de la Fabrique des écritures ethnographiques (Centre Norbert Elias MMSH).

En savoir plus sur “Stupéfiantes”

 

Pressions, silence et résistances

 

Le 4 mars 2025Observatoire des Violences Sexuelles et Sexistes dans l’Enseignement Supérieur a présenté la restitution de son rapport. L’Observatoire  est une association étudiante inter-filières d’envergure nationale dont l’objectif principal est de lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans enseignement,  à la délégation CNRS Rhône-Auvergne.
Étude sur les violences sexistes et sexuelles et les discriminations en milieu doctoral en France.4 mars 2025 -CNRS -Auvergne-Rhône-Alpes

L’enquête  s’appuie sur les témoignages de près de 2 100 doctorants et doctorantes.

Cette enquête poursuit 4 objectifs :

  1.        Quantifier la prévalence des violences sexistes et sexuelles (VSS) et des discriminations au cours du doctorat ;

  2.        Analyser l’impact de ces violences sur le doctorat des victimes ;
  3.        Évaluer les dispositifs existants pour lutter contre les VSS
    et les discriminations et apporter du soutien ;

  4.        Formuler des recommandations pour renforcer l’égalité de genre et prévenir les violences.


 Les documents sont diffusés à des fins de mise à disposition des contenus et  des résultats comme ressources ou support d’action de sensibilisation. 
La restitution est disponible sur le lien suivant : 

Enquête doctorat 2024

 

Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes

Cette instance est en charge de l’animation du débat public et de la formulation des recommandations au gouvernement et aux assemblées parlementaires qui peuvent s’en inspirer pour la rédaction des lois sur les sujets relatifs aux droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes est créé par décret du président de la République François Hollande, du Premier ministre Jean-Marc Ayrault le 3 janvier 2013. Il a été inscrit dans la loi relative à l’égalité et à la citoyenneté du 27 janvier 2017 qui lui confie une nouvelle mission : un rapport annuel sur l’état du sexisme en France.

Selon le décret de création du Haut Conseil à l’Egalité, ce dernier « a pour mission d’assurer la concertation avec la société civile et d’animer le débat public sur les grandes orientations de la politique des droits des femmes et de l’égalité  ».

Il contribue à l’évaluation des politiques publiques qui concernent l’égalité entre les femmes et les hommes en assurant l’évaluation des études d’impact des lois, en recueillant et diffusant les analyses liées à l’égalité et en formulant des recommandations, des avis au· à la Premier·e ministre.

Le Haut Conseil à l’Egalité peut être saisi de toute question par le·la Premier·e ministre ou le·la Ministre chargé·e des droits des femmes. Il peut se saisir de toute question de nature à contribuer aux missions qui lui sont confiées.

Les membres du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes se réunissent régulièrement en formation plénière et en commissions thématiques. Il existe 5 commissions : « Lutte contre les stéréotypes et la répartition des rôles sociaux », « Lutte contre les violences faites aux femmes », « Diplomatie féministe, enjeux européens et internationaux », « Parité en matière politique, administrative et dans la vie économique et sociale » et « Santé des femmes, droits sexuels et reproductifs ». Le rôle des commissions est d’étudier précisément chaque thématique et de formuler des recommandations.

Le HCE fait également appel à des personnalités qualifiées et procède à de nombreuses auditions des acteurs et actrices de la vie politique, économique, sociale et associative, impliqués dans l’objectif d’égalité entre les femmes et les hommes.

En savoir plus

Le rôle de l’économie féministe

Le rôle de l’économie féministe dans la transition écologique et sociale

 

Beaucoup de féministes appellent à porter attention aux jugements de valeurs présents dans l’analyse économique3. L’idée est contraire à la conception de l’économie comme science positive, dont se réclament de nombreux économistes. Par exemple, Geoff Schneider et Jean Shackelford (en) suggèrent que “les problèmes que les économistes choisissent d’étudier, le type de questions qu’ils posent, et le type d’analyses conduites sont tous les produits d’un système de croyances influencé par de nombreux facteurs, certains de caractère idéologique.”15 De manière similaire, Diana Strassmann commente : “Toutes les statistiques économiques sont fondées sur un récit sous-jacent formant la base des définitions. C’est pourquoi des constructions narratives sont nécessairement sous-jacente à la définition de toutes les variables et statistiques. Dès lors, la recherche économique ne peut qu’être intrinsèquement qualitative, et ce peu importe la manière dont on la désigne.”17. En attirant l’attention sur les jugements de valeurs implicites dans l’ensemble des aspects de l’analyse économique, les économistes féministes contestent son statut de science objective.(cf. Wikipedia et Revue Feminist Economics

Article de  Héloïse Versavel, Chargée de projet junior. Bureau du Conseil de l’Europe à Ankara

« Le rôle de l’économie féministe dans la transition écologique et sociale »,

Héloïse Versavel est Junior Project OfficerCouncil of Europe

Héloïse Versavel. Junior Project Officer. Council of Europe Université Paris-Saclay. Strasbourg, Grand Est, France.

 

 

 

 

L’avenir de la science et de la recherche dans les EPST

 

Événement webinaire

 

Un volet Femmes de Sciences est dédié à la place des femmes et leur promotion dans le monde des métiers de la recherche. Programmé à 11h40

 

La CFDT Recherche EPST organise un webinaire le jeudi 13 2025 mars de 09h30 à 18h00 sur « L’avenir de la science et de la recherche

Page de diffusion accessible sans inscription préalable

Site principal du déroulement de la journée: 
Villejuif, Campus CNRS de Villejuif

Programme résumé

09h30 – Introduction10h00 – Europe de la recherche / Sciences, finances

11h40 – Femmes de Sciences (disponible en VOD)

14h00 – Science, Éthique et Loi / Sciences et Déontologie / Science en société

15h50 – Objectifs / Évaluation de la recherche17h40 – Conclusion

Lien  : https://webcast.in2p3.fr/live/webinaire-cfdt-recherche-epst

La MDPF Agir pour l’égalité professionnelle au CNRS

La MPDF est une Mission transverse CNRS en charge du plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du CNRS, ainsi que du volet égalité dans le label HRS4R (stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs). Parmi ses objectifs, faire progresser l’égalité notamment en œuvrant pour la mixité dans les métiers de la recherche, en assurant l’égal accès aux recrutements et promotions, en augmentant le nombre de femmes aux postes de responsabilité, en rendant les femmes plus visibles dans les manifestations scientifiques, en prévenant et luttant contre les violences sexistes et sexuelles, en favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.

Conduite à Marseille DR12 par Betty Sobrero, la mission en région tisse les liens entre ses correspondants en Unité. Les correspondants, relaient l’information institutionnelle et collectent des données sur leurs laboratoires respectifs. 
Pour la Maison méditerranéenne des sciences de l’Homme, Nacira Abrous, ig Cnrs, assure cette mission avec le soutien de la direction et l’équipe administrative. Elle est investie dans les thèmes genre depuis 2006, sur le plan institutionnel et scientifique.

https://mpdf.cnrs.fr/mpdf/presentation

Ressources :

Bilan pour le CNRS 20 ans après la création de la MPDF 

Prévention et lutte contre les viole nces sexistes et sexuelles,

Les politiques d’égalité professionnelle étant fortement soutenues non seulement au CNRS mais également au plan national.

Sur le plan international la MPDF développe également des initiatives bilatérales diversifiées  (programme d’échanges, concours conjoints, colloques avec plusieurs pays (Canada, Liban, Inde…)

Pour télécharger la fiche de présentation de la mission en format web, ou en version imprimable (PDF – 2 pages)

Voici une contribution sur le :

Travail des femmes : ce qu’on voit… et ce qu’on a ignoré

Affiche historique dessinée par l’artiste James Howard Miller et appelée « Rosie la riveteuse » (Rosie the Riveter, c. 1942-43. US National Archives Id535413).

 

L’importance des femmes dans le monde du travail ? Souvent sous-estimée, affirment des économistes qui ont étudié l’activité non rémunérée des femmes lors des 150 dernières années aux États-Unis.
Référence
« Gendered change: 150 years of transformation in US hours », Ngai R., Olivetti C., Petrongolo B., 2024, NBER Working paper 32475. Doi 10.3386/w32475
Une suggestion de CNRS Le Journal / @laUne

Mission pour la Place des Femmes au CNRS webinaire

 

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la MPDF la Mission pour la Place des Femmes au CNRS organise un webinaire
le 7 mars sur La place des femmes dans la coopération scientifique internationale.

Dans un contexte international en pleine mutation,
 il est essentiel de réaffirmer l’importance des politiques d’égalité femmes-hommes,
notamment dans le domaine de la recherche et de la coopération scientifique européenne et internationale

Il vous sera possible de contribuer à cette réflexion essentielle sur les enjeux d’égalité au sein de deux tables rondes en ligne.

  • Quelle est la place des femmes dans la coopération scientifique internationale ?
  • Comment les organismes de recherche s’engagent-ils en faveur de l’égalité femmes-hommes ?

Date : vendredi 7 mars 2025
Heure : 10 :00-12 :00 (heure de Paris)

En ligne  👉 Inscription  : https://premc.org/fr/coop-international-fr/

 

Complément :

Le genre, c’est de la science

philosophe au sein de l’Institut des sciences juridiques et philosophiques de la Sorbonne, et membre de l’Institut universitaire de France.
La philosophe Sandra Laugier fait le point sur les travaux scientifiques menés sur le genre au CNRS et sur leurs enjeux.
 
Oui, le CNRS soutient la recherche sur le genre : depuis longtemps à travers la Mission pour la place des femmes et des programmes dans ses laboratoires, plus récemment avec l’ouverture de postes de chercheur(e)s affichés « genre », avec la création du Groupement d’intérêt scientifique Institut du genre et le lancement par la Mission interdisciplinarité…..lire la suite

ANR Égalité femmes-hommes

 

Dans le prolongement des plans Égalité femmes-hommes dans l’ESR (Journal officiel du 31 décembre 2023), lAgence nationale de la recherche (ANR)
s’est engagée dans le développement d’une politique qui vise à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’enseignement supérieur et la recherche (ESR).

L’ANR a mis en place un plan d’action dédié afin d’inscrire durablement son engagement pour l’égalité femmes-hommes dans la culture même de l’Agence,
de renforcer ses actions pour l’égalité professionnelle et la prise en compte de la dimension sexe et/ou genre dans la recherche.
Les premières étapes (Plan 2020-2023) sont prolongées et confirmées par le  deuxième Plan d’action (2024-2027).

En plus du caractère informatif lié au cadrage des AAP ANR, ces dispositions  pourront également intéresser  la communauté les chercheurs, en tant qu’objet, corpus et source de données (référentiels, contenus des AAP, indicateurs, discours, etc.) faisant état de la concrétisation de ces mesures et leur impact sur l’organisation de la recherche.

100 Women Quid

 

Un des aspects qui caractérisent la visibilisation des femmes est la structuration spontanée ou réactive portée par un phénomène médiatique comme l’est le thème de 100 women
Des femmes issues de  contextes nationaux ou régionaux sont l’occasion d’interroger les formes  de  cette visibilité  dans les médias à grande diffusion notamment et leur impact réel.
Quelles sont alors les enjeux des prises de pouvoirs endossées par les femmes dans la sphère médiatique ?
Qu’en est-il?  est comment le documenter?
 
L’initiative 100 Women   fait généralement référence à des programmes, listes ou projets mettant en avant **100 femmes influentes dans divers domaines : droits des femmes, politique, engagement, sciences, culture, économie, développement, écologie etc.) pour promouvoir l’égalité des sexes et inspirer les futures générations.
 
 
 

Principaux objectifs
1. Visibiliser les femmes  : Mettre en lumière des personnalités féminines dans différents secteurs afin de déconstruire  les stéréotypes de genre.
2. Mettre en avant les actions égalité des genres comme : Encourager la parité, montrer les réalisations des femmes souvent invisibilisées et sous-représentées.
3. Mettre au jour des des exemples pour motiver les futures générations.
4. susciter et construire des réseaux d’entraide même à échelles réduites
5. Favoriser les liens et les démarches actives entre femmes leaders pour renforcer leur impact.
6. Sensibiliser le public sur les difficultés et les obstacles structurels institutionnels persistants et (écarts salariaux, plafond de verre, etc.) mais aussi les inégalités sociales induisant une difficulté d’émergence et de réussite
 
 
 
 
Historique  (Cf. wikipedia)la BBC lance la série en 2013, pour répondre à la sous-représentation des femmes dans les médias[10]. Les participantes au programme sont choisies par un sondage dans 26 langues différentes.

Rétrospectivement cette initiative fait suite à  l’affaire du viol collectif de New Delhi en 2012, des membres de la BBC, la régulatrice Liliane Landor[6], l’éditrice Fiona Crack[7] et plusieurs journalistes, décident de créer une série consacrée aux problèmes et aux réussites des femmes d’aujourd’hui[8]. Elles ont le sentiment que les problèmes des femmes ne reçoivent pas assez d’attention et, en , après la journée internationale de la Femme, la BBC reçoit « une avalanche de commentaires des auditrices femmes », qui demandent « plus de contenu par et à propos des femmes »[9].

Ressources :

Zeineb Touati, Nawel Chaouni et Hamida El Bour, «Les femmes dans les médias, questions de discours, de genre, de représentations – entre visibilités et invisibilités. Introduction », French Journal For Media Research [en ligne], Browse this journal/Dans cette revue, 11/2019 Les femmes dans les médias, mis à jour le : 30/01/2019, Cf. Les femmes dans les médiasFrench Journal For Media Research

  Alexandre Eyries, French Journal For Media Research [en ligne], Browse this journal/Dans cette revue, 5/2016 – Narratives of the Crisis/Récits de crise : 18/01/2016, URL : https://frenchjournalformediaresearch.com:443/lodel-1.0/main/index.php?id=863.

 3. BBC’s 100 Women List: Alicia Keys, Katherine Johnson, and More [archive] », MAKERS, (consulté le ).

 

4. Le  Site officiel  sur le site BBC Online

 
 
 

 

 

Violences sexistes et sexuelles

Documenter, identifier, consigner, dénoncer, relayer  les violences sexistes et sexuelles

 

“Des violences multiformes reposant sur un socle commun

La Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention dite « d’Istanbul »), ratifiée par la France le 4 juillet 2014, définit les violences à l’égard des femmes comme « tous les actes de violence fondés sur le genre qui entraînent, ou sont susceptibles d’entraîner pour les femmes, des dommages ou souffrances de nature physique, sexuelle, psychologique ou économique ». De cette définition émergent deux points qu’il est nécessaire d’expliciter afin de mieux cerner et comprendre le phénomène des violences faites aux femmes….”“Lire Simon, S. (2014). Violences faites aux femmes : définitions, principaux chiffres et politiques publiques de lutte. Les Tribunes de la santé, 44(3), 93-98. https://doi.org/10.3917/seve.044.0093.

La France, un des premiers pays au monde à avoir instauré un délit d’outrage sexiste.  La Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains (Miprof) s’est vue confier, par son décret de création du 3 janvier 2013, la fonction d’Observatoire national des violences faites aux femmes, dont il a défini les actions.

La Miprof Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains) est  chargée de « rassembler, analyser et diffuser les informations et données relatives aux violences faites aux femmes »d’élaborer des outils, de « contribue[r] à la réalisation d’études et de travaux de recherche d’expertise et d’évaluation dans le domaine de la protection des femmes victimes de violences ».

MPDF CNRS

Par la loi du 3 août 2018 visant à renforcer la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Celui-ci permet notamment de verbaliser le harcèlement de rue grâce à une infraction d’outrage sexiste passible d’une contravention de 4e classe et de créer des infractions pénales pour lutter contre les différentes atteintes à la personne, notamment envers le public féminin. D’autres formes de violence et de harcèlement physique et moral sont documentées instruites et mises au jour. La littérature scientifique réserve un espace significatif à ces thématiques. Nombre de projets scientifiques assument désormais ces thématiques..

Les violences  mentales  économiques, sexuelles, physiques sont parfois ou souvent infligées dans la sphère publique ou privée, dans n’importe quel secteur : enseignement supérieur, travail, sport, culture, médias, lieux publics ou encore en ligne. Elles comprennent aussi le propos méprisant, le harcèlement insidieux, l’anathème, la menace de recours à la violence, la coercition et la manipulation. Elles revêtent plusieurs formes comme les propos sexistes ou à connotation sexuelle, le harcèlement sexuel, la violence sexuelle ou l’exploitation sexuelle

Violences sexistes et sexuelles au travail

Cette notion recouvre en réalité plusieurs types de comportements violents réprimés par le Code du travail et/ou par le Code pénal. Ces comportements peuvent aller des injures sexistes au viol et peuvent se cumuler.

En droit du travail, les agissements sexistes sont « définis comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».

Il est important de noter qu’il n’est pas exigé une répétition des faits pour que l’agissement sexiste soit retenu par le juge.

En droit pénal, constitue un outrage sexiste « le fait […] d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit crée à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ». Ces faits sont répréhensibles qu’ils se déroulent dans ou hors les murs de l’entreprise. Les violences sexuelles visent   les actes sexuels commis sans le consentement clair et préalable de la  victime commis par violence, contrainte, menace et même par surprise.

Face à ces violences, il existe plusieurs structures susceptibles de vous aider :

Les violences sexistes et sexuelles sont présentes en entreprise ou en établissement public et représentent un risque professionnel qu’il est possible de prévenir. Non prises en charge, elles sont considérées comme une “caution” et installent un sentiment d’impunité et de supériorité. D’autres femmes ayant été victimes de tels agissements sont alors découragées et indirectement dissuadées de rendre publiques ces atteintes.

Signaler les violences et orienter les victimes

  1. Signaler les violences et orienter les victimes
  2. S’engager contre le sexisme dans l’espace public
  3. Prévenir et combattre partout les violences sexistes et sexuelles
  4. Lutter contre toutes les formes d’exploitation sexuelle
  5. Éradiquer les pratiques néfastes

Les violences sexistes et sexuelles peuvent avoir des répercussions tout au long de la vie des victimes. Prévenir et combattre toutes ces formes de violences sont au cœur de l’engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Au national, l’Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail propose :

  • un accueil téléphonique au 01 45 84 24 24 (le lundi de 14h00 à 17h00 et du mardi au vendredi de 9h30 à 12h30), et contact@avft.org ;
  • des ateliers d’information gratuits sur les droits des victimes de violences sexistes et / ou sexuelles au travail ;
  • des formations à destination des employeurs, référent/référents harcèlement sexuel, etc.

Lire également Fougeyrollas-Schwebel, D. et Jaspard, M. (2002). Violences envers les femmes : démarches et recours des victimes. Les apports de l’enquête ENVEFF. Archives de politique criminelle, 24(1), 123-146. https://doi.org/10.3917/apc.024.0123.

Synthèse Nacira Abrous, Référente genre Egalité CNRS amU pour la Maison méditerranéenne des sciences de l’Homme amU CNRS Aix en Provence

 

 

 

CIVIS Gender with Malin Ah-King

 

 

CIVIS Session “We spoke with Associate Professor at Stockholm University and the presenter of the first in our series of gender studies lecturer

 

Building the future of gender studies

why it is interesting to participate in the CGSN and shared her perspective on the future of research around gender issues.

According to Professor Ah-King, the CGSN helps academics make academic connections, improve their scientific communication and discuss their work with new audiences. “I try to seize all opportunities to share my research, because I think gender and biology concerns everyone. Most of my international connections are researchers in the USA and Australia, so I appreciate how university collaboration through CIVIS provides this possibility to make connections across Europe.”

She also believes that such networks can be of real structural benefit for the sometimes fragile interdisciplinary ecosystem of gender studies. “I think that collaboration between Gender Studies departments across Europe has the potential to lead to fruitful collaborations in the future, as well as supporting researchers and departments at a time when gender studies as a field is increasingly under attack across Europe”.

In her work, Professor Ah-King explores how researchers build both knowledge and ignorance around gender issues through the lens of a relatively young and dynamic research field. Looking to the future of gender studies, she states: “My hope for the future of gender studies is that it continues to develop in multiple directions, both as a field of its own and as an interdisciplinary research space which evolves in close connection to other fields of research, contributing to a future of sustainability, livability and justice for all”.

Source CIVIS. Lire le document complet

 

 

 

 

 

 

Thèse

 

Soutenances de thèse : Zoé Dubus membre de GenderMEd

 En vue de l’obtention du diplôme : doctorat Histoire

Date : 3 décembre 2022 à 9h00

Lieu : Salle Duby 5 Rue Château de l’Horloge, 13090 Aix-en-Provence

Zoë Dubus - Histoire des psychotropes - Médicament ou poison ? Médecins ...

Ecole doctorale : ESPACES, CULTURES, SOCIETES

Directeurs : Anne CAROL et Vincent Barras

Laboratoire : Temps, Espaces, Langages – Europe Méridionale, Méditerranée

Membres du jury :

Mme ANNE CAROL – Professeure des universités – Aix Marseille Université FRANCE

Mme ANNE RASMUSSEN – Directrice d’études – EHESS FRANCE

M. HERVé GUILLEMAIN – Professeur des universités – Le Mans Université FRANCE

Mme ISABELLE RENAUDET – Professeure des universités – Aix-Marseille Université FRANCE

M. BENOîT MAJERUS – Professeur des universités – Luxembourg Centre for Contemporary and Digital History LUXEMBOURG

M. VINCENT BARRAS – Professeur des universités – CHUV – Institut des humanités en médecine SUISSE

Sous la direction de Anne Carol et de Vincent Barras

 

 

 

 

Mots clés : drogues ; médicaments ; psychotropes ; psychédéliques ; médecins ; fin de vie ; toxicomanie ; douleur ; plaisir ; mort ; déviance

Résumé :

 

Cette étude porte sur l’histoire des relations complexes qu’entretiennent la médecine et les médecins en France, depuis deux siècles, avec les produits modifiant la conscience et la sensibilité, conçus alternativement comme des médicaments innovants ou comme des toxiques.
Ce projet de recherche vise à éclairer les chronologies complexes qui régissent ces mouvements ; il vise à mieux connaitre les pratiques médicales réelles par l’étude systématique de la littérature des observations et le dépouillement d’archives ; il vise enfin à les replacer à la fois dans la question de l’expertise médicale et de ses enjeux socioprofessionnels, et dans le contexte plus large des rapports que la société entretient avec les psychotropes et donc avec le plaisir, la folie, la douleur et la mort.

 

 

Abstract :

Our study will focus on the history of the complex relationship between medicine and doctors in France since two centuries, with products altering consciousness and sensibility, alternately designed as innovative medicines or as toxic.
This research project aims at elucidating the complex chronologies governing these movements; it aims to better understand the actual medical practices through systematic literature review comments and analysis of archive; it is also intended to place them both in the matter of medical expertise and its socioprofessional stakes, and in the wider context of the relationship that society has with psychotropic drugs and therefore with pleasure, insanity, pain and death.

La soutenance est publique

Femmes et vieillissement dans l’espace méditerranéen

Femmes et vieillissement dans l’espace méditerranéen. Perspectives socio-historiques

III RENCONTRE INTERNATIONALE D´ENSEIGNANTES-CHERCHEUSES DE LA MÉDITERRANÉE

Organisé par Karine Lambert Telemme AMU GenderMed/ MMSH UAR3125

Les progrès scientifiques et médicaux ont eu pour effet de retarder le processus de vieillissement des populations, produisant diverses mutations qui ont modifié les structures démographiques et se sont traduites par une hausse de l’espérance de vie, ainsi qu´une baisse de la fertilité. Désormais, les populations, particulièrement dans les pays occidentaux, vivent plus longtemps, le nombre de personnes âgées dans la population totale augmentant rapidement. Enfin, il est important de relever le phénomène de féminisation de la population des seniors.

Quelques dates intéressantes : 727 millions de personnes âgées de 65 ans et plus ont été recensées dans le monde en 2020 (ONU, Division de la population mondiale 2020) ; les Nations Unies ont déclaré 1999 Année internationale des personnes âgées ; la deuxième Assemblée mondiale sur le vieillissement s’est tenue à Madrid en 2002, vingt ans après celle de Vienne ; et le Plan d’action international de Madrid sur le vieillissement a été présenté en 2003 (ONU, 2003) et approuvé à l’unanimité lors de l’Assemblée mondiale des Nations Unies, marquant ainsi un tournant.

Les recherches actuelles sur le genre et le vieillissement montrent qu’il existe de profondes variations dans les processus de vieillissements des femmes et des hommes au XXIe siècle (Rennes, 2021). Ces variations se manifestent à plusieurs niveaux : dans l’économie ; les politiques publiques ; le droit à la retraite ; le domaine sanitaire ; le domaine relationnel, affectif et sexuel ; et dans le domaine juridique et politique. De nos jours, ces aspects constituent les déterminants des nombreuses discriminations envers les femmes qui sont en processus de vieillissement.

L’étude des processus physiologiques chez les femmes, dérivés du vieillissement en relation avec l’âge et le sexe, est centrée sur le phénomène de la ménopause et du climatère, révélant diverses problématiques qui seront abordées lors de ce colloque dans une perspective interdisciplinaire, croisant les études en sciences humaines et sociales, juridiques, biologiques et médicales. Ainsi, dans les discours culturels et sociaux, deux catégories d’âge marquant le cours du vieillissement peuvent être appréciées : l’âge biologique, abordé par les sciences biomédicales, représente l’âge physiologique et établit la relation entre l’état corporel et le nombre d’années vécues ; et l’âge légal qui découpe le cycle de vie en étapes conventionnelles. L´’organisation des cycles de vie, les usages sociaux de l’âge renvoient à la dimension socio-sexuée des rapports de force dans les sociétés modernes (XIXè-XXème siècles) et postmodernes du pourtour méditerranéen (Vialle, 2014 ; Rennes, 2019).

En ce sens, il ne faut pas oublier les processus discriminatoires de l’âge par rapport au genre, puisque les femmes sont encore largement condamnées au retrait sexuel plus tôt que les hommes, cessant d’être un objet de désir (Butler, 1975; Rennes, 2021). De plus, la signification esthétique de l’apparence physique lors du vieillissement (les cheveux gris et les rides par exemple) est considérée différemment chez les hommes et les femmes, ce que Susan Sontag a déjà révélé dans le thème du double standard de l’âge (Sontag, 1972).

Ainsi, la modification des discours sociaux, culturels et médicaux, tel que le plaidoyer en faveur de l’anti-âge corporel et le nouveau paradigme du culte de la beauté, représentent les grands stéréotypes qui prônent la chirurgie esthétique et les traitements médicaux innovants. Les deux sujets tentent de récupérer la valeur érotique des femmes dans la mesure où elles perdent leur capacité de reproduction.

D’autre part, concernant le vieillissement des femmes, l’espace méditerranéen contient de multiples perceptions et déterminants particuliers qui semblent représenter ce processus comme un déclin. Toutefois, la vieillesse suppose une construction sociale et culturelle qui acquiert des formes particulières dans chaque société et pour chaque période (Ramos, 2005). Ces façons d’être et d’agir, tant féminines que masculines, émanent de valeurs spécifiques, de représentations et de symboles qui renforcent la différence sexuelle (Sosa, 2008). Comme on le sait, les rapports de genre montrent les différentes positions de pouvoir et les catégories dans lesquelles les hommes et les femmes sont installés dans la hiérarchie sociale et, à mesure que les individus avancent en âge, le genre peut aussi changer au fil des trajectoires de vie et dans le temps.

Ainsi, la relation entre l’âge et le genre met en évidence de quel type est la participation des femmes et des hommes dans la hiérarchie sociale, dans les relations de pouvoir et comment comprendre les privilèges dont ils jouissent ou non et les différentes façons d´accéder à la protection sociale (Ginn et Arber, 1996). Par conséquent, il est nécessaire de revoir et d’actualiser la catégorie des femmes vieillissantes par rapport à leurs sociétés, leurs mythes et leurs valeurs, si diverses dans cet espace méditerranéen riche et intéressant, en raison de sa longue tradition de creuset de civilisations et de cultures, comme en témoigne notre histoire.

Ces nouvelles approches répondent à la vision du parcours de vie des femmes et des discriminations subies tout au long des étapes antérieures dans les sociétés des pays méditerranéens.

 

PROGRAMME

Lundi 24 Octobre

11h00 Salón de Actos Faculté des relations du travail et des ressources humaines

Inauguration de la IIIème Rencontre internationale d´enseignantes-chercheuses de la méditerranée

Doyen de la Faculté des relations du travail et des ressources humaines. Université de Grenade

Dr. María Teresa González Santos. Présidente de l´Association « Encuentro Al-Liqá »

 

Matinée présidée par María Teresa González Santos (Université de Malaga)

  • 11h30 Análisis de políticas públicas de personas mayores ¿Políticas públicas con perspectiva de género?

María Teresa González Santos (Faculté des Sciences économiques – Université de Malaga)

  • 12h00 Féminicides et vieillissement : nouvelles formes d’invisibilisation des femmes dans le cas grec

Athena Peglidou (Université de Thessalie)

  • 12h30 Migraciones femeninas, envejecimiento y cuidados. Algunas reflexiones y retos de futuro

Trinidad Vicente Torrado (Institut des Droits de l´Homme – Université de Deusto)

  • 13h00 Femmes, Veillissement physique ou veillisement psychique ?

Leila Cherqaoui (Faculté Ain Chock de Casablanca)

Lien de connection : meet.google.com/oax-emdf-vfb

 

Après-midi présidée par Marie-Évelyne Le Poder (Université de Grenade)

  • 16h00 Rides, gras, poils. Pour une grammaire des âges du corps féminin au prisme de l’histoire

Karine Lambert (Université de la Côte d’Azur, UMR TELEMME (AMU-CNRS))

  • 16h30 La chirurgie esthétique face aux normes jeunistes ou l’esthétique de la résistance

Laïla Benchahda (EREG, FLSH, Université Hassan II de Casablanca)

  • 17h00 El proceso de envejecimiento en la mujer, diferencias en el área del mediterráneo 

María José Calero García (Faculté des sciences de la santé – Université de Jaén)

  • 17h30 L’âge avancé de la femme : un privilège ou un poids dans la société marocaine ?

Fatna Sarehane (Faculté de droit – Université de Casablanca)

  • 18h00 Être une vieille Algérienne en 2022. Les solidarités intergénérationnelles au regard du genre en Algérie.

Fatma Oussedik (Université d’Alger II)

Lien de connection : meet.google.com/oax-emdf-vfb