la CPED a créé en 2024 un prix de thèse qui vise à soutenir la recherche sur le genre, l’égalité et la diversité. Toutes les disciplines juridiques ou des sciences humaines, sociales et politiques (économie, géographie, histoire, sociologie, anthropologie…) ou des sciences et technologies sont concernées. Cette première édition a été un succès puisque nous avons reçu une cinquantaine de candidatures avec des profils très variés. 

Les thématiques principales recensées étaient les suivantes : handicap, VSS, masculinités, égalité F/H, intersectionnalité, mixité, santé des femmes, homosexualité, genre, racisme/islamophobie, migration.

Les domaines recensés étaient le suivants : 

• Humanités ; 
• Langues, cultures et sociétés ; 
• Psychologie, sciences de l’éducation et de la formation ; 
• Sciences économiques, sociales et des territoires ; 
• Sciences et technologies ; 
• Sciences juridiques, politiques et sociales ; 
• Sciences de santé et du sport. 

La 69ème session de la CSW (« CSW69 ») 10 au 21 mars 2025, sous la présidence de l’Arabie saoudite. Organisée chaque année au siège des Nations unies à New York,  marquant les 30 ans de la Conférence mondiale sur les femmes de 1995 (« Beijing +30 »). À cinq ans de l’échéance des Objectifs de développement durable pour 2030, la communauté internationale se réunira cette année pour effectuer « une évaluation des défis actuels qui affectent la mise en œuvre du programme d’action et la réalisation de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ».

L’Institut du Genre en Géopolitique était présent à la 69e session de la Commission de la condition de la femme (CSW69), représenté par  Alice Apostoly, au sein de la délégation française. L’IGG a porté son plaidoyer en faveur d’une politique étrangère féministe, en soulignant l’urgence de répondre aux reculs en matière de droits des femmes et des personnes LGBTQIA+, face à la montée des acteurs anti-droits. L’IGG a également défendu l’importance d’une approche intersectionnelle et décoloniale dans l’analyse des conflits, afin de promouvoir une gouvernance internationale plus juste, inclusive et réellement transformatrice. 

Sources : 

L’Institut du Genre en Géopolitique

Égalité de genre dans la prise de décision politique

La participation égale et équitable des femmes et des hommes
à la politique et à toute forme de gouvernance est un préalable pour tout projet démocratique.
Ainsi la participation accrue des femmes
à la prise de décision politique comporte de nombreux effets
positifs sur la société non seulement pour à améliorer la vie des femmes et des hommes mais pour installer un cadre éducatif sain et serein pour les générations futures.
Une gouvernance inclusive, des niveaux de vie
supérieurs, des changements positifs dans les domaines
de l’éducation, de la santé et des infrastructures,
et une diminution de la corruption politique.

Voir le document de Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes sur l’ascension lente mais régulière
des femmes comportant un ensemble de données qualitatives et quantitatives
Durant la dernière décennie, la part des femmes aux
postes décisionnels les plus élevés dans les institutions
politiques et l’administration publique a régulièrement
augmenté dans l’ensemble de l’Union européenne
(UE). Le tableau ci-dessous illustre les progrès réalisés
depuis 2003 aux échelons local, régional, national et
européen. Lire ci dessous :

Genre et projets de recherche et d’innovation

Avec l’entrée en vigueur d’Horizon Europe, la dimension du genre est devenue un critère d’éligibilité avec l’obligation d’adopter un plan d’égalité des genres à compter des appels 2022 pour les entités publiques, les établissements d’enseignement supérieur publics ou privés ainsi que les organismes de recherche publics ou privés des Etats membres et Pays associés à Horizon Europe qui souhaiteraient participer à un projet Horizon Europe en tant que bénéficiaire.

En 2011, la Commission européenne rassemble un groupe d’experts sur les innovations par l’intégration par le genre (“Gendered Innovation / Innovation throug Gender“) afin d’intégrer davantage la dimension de genre dans la recherche européenne.

Deux rapports avec des études de cas et des méthodologies pour l’analyse du genre et des sexes ont été produits dans ce cadre :

• Comment l’analyse du genre contribue à la recherche (juillet 2013)

• Comment l’analyse inclusive contribue à la recherche et à l’innovation (novembre 2020).

  Actions Marie Sklodowska Curie 

  Les aspects de genre sont recommandés dans le montage des projets dans le cadre des Actions Marie Sklodowska Curie

Un bouquet de ressources utiles au montage des projets est disponible ici Actions Marie Sklodowska-Curie

Source Le site français du programme européen
pour la recherche et l’innovation

Horizons Europe https://www.horizon-europe.gouv.fr

 

 

“Au-delà de ces tendances, on observe aussi que le taux de succès est en augmentation pour les femmes”

“Aujourd’hui, les réalisatrices se réapproprient les genres filmiques pour donner à voir d’autres images et raconter d’autres récits”

Bien que l’égalité femmes-hommes dans la recherche progresse, de forts écarts subsistent encore, selon les disciplines et les niveaux de carrière. Quelles sont les évolutions ? Quels leviers peuvent encore être activés pour renforcer l’égalité et la prise en compte du genre dans l’AAPG ? Le point avec Laurence Guyard, référente genre à l’ANR……

Qui est Laurence Guyard ?

Adjointe au directeur des opérations scientifiques en charge des relations avec les communautés scientifiques, Référente Égalité et Référente à l’intégrité scientifique auprès de l’ANR. L. Guyard a soutenu une thèse de doctorat sur la La médicalisation contemporaine du corps féminin : le cas de la consultation gynécologique

Elle est également autrice de l’ouvrage Le corps à l’épreuve du genre : entre normes et pratiques  (avril 201) Presses Universitaires de Nancy ISBN : ‎ 2814300156

[Une ANR], c’est aussi une belle opportunité de carrière notamment pour de jeunes maîtres de conférences car ils sont tout de suite intégrés dans une dynamique de recherche qui peut faire gagner jusqu’à 5 ans de travail dans une carrière, par rapport à quelqu’un qui fait sa recherche seul.

Le document des Chiffres-clés : Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, est publié le 04/03/2025 par le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.  L’édition 2024 rassemble, sous forme d’infographies pédagogiques, les dernières données disponibles sur l’égalité entre les femmes et les hommes, en France et dans le monde, autour de cinq grandes thématiques :

Source

La Vice-Présidence à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations d’amU

Initialement ” Mission à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations d’am créée en 2012.  a développé et renforcé un plan d’actions ambitieux destiné à promouvoir l’égalité, l’inclusion, et la diversité. Actuellement dirigée par Isabelle Régner, Professeure en psychologie sociale,  nommée Vice-Présidente à  en janvier 2020 (à la suite du mandat de  Nolwenn Lecuyer) et en collaboration avec Christelle Labbay, cheffe de projet.
La Vice Présidence travaille en lien étroit avec des personnes référentes d’équipes et de laboratoires d’amU sur la question de l’égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes et cherche à identifier les personnels ressources et repérer les problématiques spécifiques permettant de  décliner un dispositif d’actions approprié.
Le plan d’action de la mission comporte plusieurs volets entre autres : Proposer une stratégie de moyen terme visant une politique intégrée en faveur de l’égalité, l’inclusion, et la diversité, avec des actions de : favoriser l’égalité de genre et combattre les violences sexistes et sexuelles, dont le harcèlement sexuel et les discriminations envers les femmes…En savoir plus …

Stupéfiantes est un récit illustré d’une enquête sur le commerce féminin du khat en Éthiopie et de la circulation de cette plante stimulante à travers le monde. De Céline Lesourd et Nicolas Deleau,

Ce travail intègre les actions de développent des écritures créatives de la recherche – cinéma, photographie, podcast, récit illustré, etc., dans une démarche partenariale avec les métiers de la création. Certains projets ont été réalisés en lien avec les activités de la Fabrique des écritures ethnographiques (Centre Norbert Elias MMSH).

En savoir plus sur “Stupéfiantes”

Cette instance est en charge de l’animation du débat public et de la formulation des recommandations au gouvernement et aux assemblées parlementaires qui peuvent s’en inspirer pour la rédaction des lois sur les sujets relatifs aux droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes est créé par décret du président de la République François Hollande, du Premier ministre Jean-Marc Ayrault le 3 janvier 2013. Il a été inscrit dans la loi relative à l’égalité et à la citoyenneté du 27 janvier 2017 qui lui confie une nouvelle mission : un rapport annuel sur l’état du sexisme en France.

Selon le décret de création du Haut Conseil à l’Egalité, ce dernier « a pour mission d’assurer la concertation avec la société civile et d’animer le débat public sur les grandes orientations de la politique des droits des femmes et de l’égalité  ».

Il contribue à l’évaluation des politiques publiques qui concernent l’égalité entre les femmes et les hommes en assurant l’évaluation des études d’impact des lois, en recueillant et diffusant les analyses liées à l’égalité et en formulant des recommandations, des avis au· à la Premier·e ministre.

Le Haut Conseil à l’Egalité peut être saisi de toute question par le·la Premier·e ministre ou le·la Ministre chargé·e des droits des femmes. Il peut se saisir de toute question de nature à contribuer aux missions qui lui sont confiées.

Les membres du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes se réunissent régulièrement en formation plénière et en commissions thématiques. Il existe 5 commissions : « Lutte contre les stéréotypes et la répartition des rôles sociaux », « Lutte contre les violences faites aux femmes », « Diplomatie féministe, enjeux européens et internationaux », « Parité en matière politique, administrative et dans la vie économique et sociale » et « Santé des femmes, droits sexuels et reproductifs ». Le rôle des commissions est d’étudier précisément chaque thématique et de formuler des recommandations.

Le HCE fait également appel à des personnalités qualifiées et procède à de nombreuses auditions des acteurs et actrices de la vie politique, économique, sociale et associative, impliqués dans l’objectif d’égalité entre les femmes et les hommes.

En savoir plus

Le rôle de l’économie féministe dans la transition écologique et sociale

Beaucoup de féministes appellent à porter attention aux jugements de valeurs présents dans l’analyse économique³. L’idée est contraire à la conception de l’économie comme science positive, dont se réclament de nombreux économistes. Par exemple, Geoff Schneider et Jean Shackelford (en) suggèrent que “les problèmes que les économistes choisissent d’étudier, le type de questions qu’ils posent, et le type d’analyses conduites sont tous les produits d’un système de croyances influencé par de nombreux facteurs, certains de caractère idéologique.”¹⁵ De manière similaire, Diana Strassmann commente : “Toutes les statistiques économiques sont fondées sur un récit sous-jacent formant la base des définitions. C’est pourquoi des constructions narratives sont nécessairement sous-jacente à la définition de toutes les variables et statistiques. Dès lors, la recherche économique ne peut qu’être intrinsèquement qualitative, et ce peu importe la manière dont on la désigne.”¹⁷. En attirant l’attention sur les jugements de valeurs implicites dans l’ensemble des aspects de l’analyse économique, les économistes féministes contestent son statut de science objective.(cf. Wikipedia et Revue Feminist Economics

Article de  Héloïse Versavel, Chargée de projet junior. Bureau du Conseil de l’Europe à Ankara

« Le rôle de l’économie féministe dans la transition écologique et sociale »,

Héloïse Versavel est Junior Project Officer · Council of Europe

Événement webinaire

Un volet Femmes de Sciences est dédié à la place des femmes et leur promotion dans le monde des métiers de la recherche. Programmé à 11h40

La CFDT Recherche EPST organise un webinaire le jeudi 13 2025 mars de 09h30 à 18h00 sur « L’avenir de la science et de la recherche

Page de diffusion accessible sans inscription préalable

Site principal du déroulement de la journée: 
Villejuif, Campus CNRS de Villejuif

Programme résumé

09h30 – Introduction10h00 – Europe de la recherche / Sciences, finances

11h40 – Femmes de Sciences (disponible en VOD)

14h00 – Science, Éthique et Loi / Sciences et Déontologie / Science en société

15h50 – Objectifs / Évaluation de la recherche17h40 – Conclusion

Lien  : https://webcast.in2p3.fr/live/webinaire-cfdt-recherche-epst

4. Le  Site officiel  sur le site BBC Online

 

 

Documenter, identifier, consigner, dénoncer, relayer  les violences sexistes et sexuelles

 

“Des violences multiformes reposant sur un socle commun

La Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention dite « d’Istanbul »), ratifiée par la France le 4 juillet 2014, définit les violences à l’égard des femmes comme « tous les actes de violence fondés sur le genre qui entraînent, ou sont susceptibles d’entraîner pour les femmes, des dommages ou souffrances de nature physique, sexuelle, psychologique ou économique ». De cette définition émergent deux points qu’il est nécessaire d’expliciter afin de mieux cerner et comprendre le phénomène des violences faites aux femmes….”“Lire Simon, S. (2014). Violences faites aux femmes : définitions, principaux chiffres et politiques publiques de lutte. Les Tribunes de la santé, 44(3), 93-98. https://doi.org/10.3917/seve.044.0093.

La France, un des premiers pays au monde à avoir instauré un délit d’outrage sexiste.  La Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains (Miprof) s’est vue confier, par son décret de création du 3 janvier 2013, la fonction d’Observatoire national des violences faites aux femmes, dont il a défini les actions.

La Miprof Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains) est  chargée de « rassembler, analyser et diffuser les informations et données relatives aux violences faites aux femmes »d’élaborer des outils, de « contribue[r] à la réalisation d’études et de travaux de recherche d’expertise et d’évaluation dans le domaine de la protection des femmes victimes de violences ».

Par la loi du 3 août 2018 visant à renforcer la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Celui-ci permet notamment de verbaliser le harcèlement de rue grâce à une infraction d’outrage sexiste passible d’une contravention de 4e classe et de créer des infractions pénales pour lutter contre les différentes atteintes à la personne, notamment envers le public féminin. D’autres formes de violence et de harcèlement physique et moral sont documentées instruites et mises au jour. La littérature scientifique réserve un espace significatif à ces thématiques. Nombre de projets scientifiques assument désormais ces thématiques..

Les violences  mentales  économiques, sexuelles, physiques sont parfois ou souvent infligées dans la sphère publique ou privée, dans n’importe quel secteur : enseignement supérieur, travail, sport, culture, médias, lieux publics ou encore en ligne. Elles comprennent aussi le propos méprisant, le harcèlement insidieux, l’anathème, la menace de recours à la violence, la coercition et la manipulation. Elles revêtent plusieurs formes comme les propos sexistes ou à connotation sexuelle, le harcèlement sexuel, la violence sexuelle ou l’exploitation sexuelle. 

Violences sexistes et sexuelles au travail

Cette notion recouvre en réalité plusieurs types de comportements violents réprimés par le Code du travail et/ou par le Code pénal. Ces comportements peuvent aller des injures sexistes au viol et peuvent se cumuler.

En droit du travail, les agissements sexistes sont « définis comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».

Il est important de noter qu’il n’est pas exigé une répétition des faits pour que l’agissement sexiste soit retenu par le juge.

En droit pénal, constitue un outrage sexiste « le fait […] d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit crée à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ». Ces faits sont répréhensibles qu’ils se déroulent dans ou hors les murs de l’entreprise. Les violences sexuelles visent   les actes sexuels commis sans le consentement clair et préalable de la  victime commis par violence, contrainte, menace et même par surprise.

Face à ces violences, il existe plusieurs structures susceptibles de vous aider :

Les violences sexistes et sexuelles sont présentes en entreprise ou en établissement public et représentent un risque professionnel qu’il est possible de prévenir. Non prises en charge, elles sont considérées comme une “caution” et installent un sentiment d’impunité et de supériorité. D’autres femmes ayant été victimes de tels agissements sont alors découragées et indirectement dissuadées de rendre publiques ces atteintes.

Signaler les violences et orienter les victimes

1. Signaler les violences et orienter les victimes

2. S’engager contre le sexisme dans l’espace public

3. Prévenir et combattre partout les violences sexistes et sexuelles

4. Lutter contre toutes les formes d’exploitation sexuelle

5. Éradiquer les pratiques néfastes

Les violences sexistes et sexuelles peuvent avoir des répercussions tout au long de la vie des victimes. Prévenir et combattre toutes ces formes de violences sont au cœur de l’engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Au national, l’Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail propose :

• un accueil téléphonique au 01 45 84 24 24 (le lundi de 14h00 à 17h00 et du mardi au vendredi de 9h30 à 12h30), et contact@avft.org ;
• des ateliers d’information gratuits sur les droits des victimes de violences sexistes et / ou sexuelles au travail ;
• des formations à destination des employeurs, référent/référents harcèlement sexuel, etc.

Lire également Fougeyrollas-Schwebel, D. et Jaspard, M. (2002). Violences envers les femmes : démarches et recours des victimes. Les apports de l’enquête ENVEFF. Archives de politique criminelle, 24(1), 123-146. https://doi.org/10.3917/apc.024.0123.

Synthèse Nacira Abrous, Référente genre Egalité CNRS amU pour la Maison méditerranéenne des sciences de l’Homme amU CNRS Aix en Provence