BruLau École doctorale internationale francophone du Réseau en études de genre soutenu pour 2025 par la MMSH UAR 3125 dans le cadre de la Recherche transversale interdisciplinaire
Le BruLau est l’école doctorale internationale francophone d’été en études genre, créée par le Centre d’Études Genre (CEG) de l’Université de Lausanne (UNIL) et la Structure de recherche interdisciplinaire sur le genre, l’égalité et la sexualité (STRIGES) de l’Université libre de Bruxelles (ULB). En 2024, la collaboration s’est élargie à la Cité du Genre (Université Paris Cité). Cette année, le BruLau prend ses quartiers à Aix Marseille Université du 02 au 06 juin. 5 jours de formation interdisciplinaire en français sous 4 formats : conférences, ateliers du genre, séances de mentorat « en tête à tête » et ateliers méthodologiques.
Le BruLau se tiendra à Aix Marseille Université à l’Ilot Bernard Dubois (5 Bd Maurice Bourdet, 13001 Marseille) du 02 au 05 juin et au siège de l’université au Pharo (58 Bd Charles Livon, 13007 Marseille) le 06 juin.
La participation aux Grandes Conférences est ouverte au public et gratuite sur inscription obligatoire en envoyant un e-mail avant le 30 mai à cette adresse brulau2025@univ-amu.fr – Informations détaillées sous ce lien
Performances Queer Lundi 2 juin 2025 14h-16h, Ilot Bernard Dubois – Salle 03 Animation : Samuel Vernet, Aix Marseille Université
Dis-moi ce que tu manges… Ce que le genre fait à l’alimentation Mardi 03 juin 9h30-11h30, Ilot Bernard Dubois – Salle 03 Animation : Kathrin Julie Zenker, Aix Marseille Université
Genre en migration : reconfigurations et vulnérabilités Jeudi 05 juin 9h30-11h30, Ilot Bernard Dubois – Salle 03 Animation : Constance De Gourcy, Aix Marseille Université
Women at the Onset of Farming, image crédits : équipe WomenSOFar.
Re-penser le féminin à la Préhistoire : la recherche WomenSOFar (ANR-21-CE03-0008) par Samuel Bédécarrats
Le genre en bioarchéologie
L’application des approches féministes dans l’étude du passé a donné naissance dans les années 1980 à l’archéologie du genre ou gender archaeology. En remettant les femmes dans les lectures archéologiques, cette approche a grandement renouvelé notre perception du passé par l’intérêt porté sur les vies des femmes, par l’analyse des rapports de domination et, par extension, en mettant en avant les groupes minorisés et invisibilisés. Cet intérêt croissant pour l’archéologie du genre se marque aussi bien dans les études de l’iconographie, des cultures matérielles et dans l’analyse biologique et funéraire des vestiges humains mis au jour lors de fouilles archéologiques (archéo-anthropologie).
Aborder le genre en préhistoire
La préhistoire, période documentée uniquement par les vestiges archéologiques, fait l’objet de nombreuses études par le prisme du genre. Cette période a connu d’importantes transformations dont le passage d’une économie de chasseur-cueilleur-collecteur à l’agriculture et au pastoralisme. Dans ces fonctionnements sont souvent recherchées les origines des rapports de domination actuels. Différentes grilles de lecture scientifique se sont succédées : la déesse mère et le matriarcat primitif (e.g. Morgan 1877), l’homme chasseur et la femme qui s’occupe des récoltes et de la sphère domestique (e. g. Lee et De Vore 1968), la femme chasseuse et guerrière (e. g. Lacy et Ocobock 2024). Toutefois, toutes ces lectures sont régulièrement remises en cause car faiblement appuyées par les preuves matérielles ou impossibles à généraliser en raison du grand nombre de contre-exemples. Ces approches reposent avant tout sur une vision binaire des structures genrées due d’une part à un actualisme difficilement dépassable et d’autre part à l’emploi de raisonnements par opposition qui définissent un groupe par rapport à un autre.
Du point de vue de la bio-archéologie, nos études permettent avant tout d’aborder des fonctionnements au travers de leurs expressions et conséquences biologiques comme la matri/patri linéarité, la matri/patri/néo localité ou l’exploration de divisions sexuées dans les activités et les conditions de vie. Ainsi Les rapports de domination tels que le matriarcat ou le patriarcat sont très difficiles à appréhender par le seul registre archéo-anthropologique.
Proposer une nouvelle approche – la recherche WomenSOFar
Le projet ANR WomenSOFar – (Histoires de vie et place des femmes chez les premiers agropasteurs. Perspectives bioarchéologiques dans le contexte préhistorique français et méditerranéen) propose un renouveau dans l’approche des femmes en tant qu’actrices des sociétés préhistoriques. L’originalité de cette étude est de baser la réflexion sur les témoignages biologiques (restes humains, archives environnementales) qui résultent en partie de comportements sociaux et qui sont potentiellement contraints par des espaces géographiques. Il s’agit également d’explorer la place des femmes, non pas en tant qu’individus déterminés par un sexe biologique, mais en tant que personnes ayant eu une histoire de vie, qui peut être mouvante (bébé, fille, femme et femme âgée) et complexe (ex. union, mobilité, maladies, famines). Nos travaux questionnent quatre grandes thématiques : l’alimentation, la mobilité, les activités physiques et certains soins apportés aux enfants. La période ciblée correspond à une phase de développement des premières sociétés agropastorales du Néolithique sur le territoire actuel de la France (principalement Vème millénaire avant notre ère). Nous explorons également des collections bioarchéologiques du nord de l’Afrique pour documenter à plus grande échelle les variabilités dans les constructions sociales et les conditions de vie.
Repenser les interactions sociales au regard du féminin
Nos résultats mettent en avant des différences entre les individus identifiés comme étant des femmes ou des hommes qui s’expriment en premier lieu en termes de variabilité et non de distinctions : les individus féminins ont des mobilités, des activités, des alimentations plus variées que les individus masculins. De manière récurrente, un ancrage territorial semble plus marqué chez les individus masculins, amenant à replacer et analyser ces variabilités au regard de fonctionnements patrilocaux. A l’inverse, les mobilités des femmes sont plus variées et complexes. De plus, leurs activités sont également plus variées et peuvent témoigner d’une diversité et d’une muabilité de leurs rôles dans les groupes qu’elles rejoignent.
Les gènes, idées, techniques et objets s’échangent par les personnes. Les femmes sont potentiellement les agents des relations et des échanges entre les groupes au travers de leurs mobilités et de leurs activités. En effet, le changement d’environnement social implique une proactivité dans l’établissement de nouvelles relations et la contribution aux activités communes en serait l’expression tout en générant de la variabilité. Leurs réseaux sociaux peuvent s’étendre au-delà de leurs nouveaux groupes au travers des échanges qu’elles peuvent maintenir avec leurs groupes d’origines et ceux que rejoignent leurs proches, comportements attestés dans les fonctionnements patrilocaux actuels (Fox et al 2022). Les femmes sont ainsi potentiellement les acteurs les plus importants des réseaux de relations entre des groupes éloignés géographiquement. A la patrilocalité s’ajoute une « matrisocialité » et l’action conjointe des deux construit des relations et équilibres entre des groupes qui se maintiennent géographiquement et temporellement. Cette « matrisocialité » que nous commençons à esquisser mérite d’être soumise aux différents registres de preuves archéologiques pour affiner sa définition, comprendre ses expressions matérielles et biologiques et discuter de son articulation avec les différents types de fonctionnements des sociétés néolithiques.
Nous poursuivons nos travaux par une étude poussée de l’enfance, cherchant à retracer les variations dans les conditions de vie durant le développement pour les mettre en lien avec les pratiques parentales (par exemple l’âge au sevrage). Nous questionnons également l’existence de différences entre les filles et les garçons, les variations témoignant de la muabilité des statuts biologiques et sociaux (enfance, adolescence) et les impacts des événements survenus durant l’enfance sur le développement et l’âge au décès des individus.
Quelles pistes pour les futures études?
Entre la déesse mère du matriarcat primitif et la domination patriarcale avec bien sûr une vérité oscillant entre ces deux lectures, les études sur la préhistoire témoignent d’une variété géographique et temporelle dans les comportements des groupes humains. Cette variabilité est due à l’existence de statuts sociaux liés aussi bien au sexe, à l’âge, à la mobilité, au pouvoir économique, politique social et symbolique des individus. Caractériser cette diversité doit se faire en abandonnant la lecture linéaire menant à l’actuel, européanocentrée et androcentrée afin d’embrasser la richesse des organisations sociales dans le passé.
Le projet WomenSOFar est financé par l’ANR (CE03 Interactions Humains-Environnement ANR-21-CE03-0008), a débuté en 2022 et se terminera en 2025. Il est coordonné par trois laboratoires, dont deux situés à Aix-Marseille Université, UMR 7269 LAMPEA (Gwenaëlle Goude), UMR 7330 CEREGE (Guillaume Leduc) et un à l’Université de Bordeaux, UMR 5199 PACEA (Stéphane Rottier). Il bénéficie de l’investissement d’une quarantaine de partenaires scientifiques venant d’institutions françaises et étrangères (Algérie, Espagne, Irlande, Maroc, Royaume Uni), d’une dizaine de collaborateur.ice.s ponctuel.le.s, ainsi que des contributions d’étudiant.e.s en master, d’une ingénieure et d’un postdoctorant.
UMR 7269 LAMPEA : Gwenaëlle Goude, Samuel Bédécarrats, Hayette Berkani, Maëlle Couvrat, Jérémy Garniaux, Stéphane Renault
UMR 7330 CEREGE : Guillaume Leduc, David Au Yang, Pierre Deschamps, Abel Guihou, Hélène Mariot, Corinne Sonzogni, Laurence Vidal
Institut National de Recherches Archéologiques Préventives (INRAP) : Romana Blaser, Vianney Forest, Muriel Gandelin, Yves Gleize, Sophie Martin, Frédéric Prodeo, Sylvie Saintot, Ivy Thomson
Eveha International : Aurore Lambert
Service archéologique du Val-d’Oise (SDAVO) : Jean-Gabriel Pariat
Institut National des Sciences de l’Archéologie et du Patrimoine (INSAP – Maroc) : Addeljalil Bouzouggar, Abir El Ouafi
Université de Las Palmas de Gran Canaria (Espagne) : Jonathan Alberto Santana Cabrera
UMR 5288 CAGT : Andaine Seguin-Orlando
UMR 5554 ISEM : Laurent Bouby
UMR 7264 CEPAM : Lionel Gourichon, Didier Binder
Université d’Alger II (Algérie) : Iddir Amara, Yasmina Chaid-Saoudi University of Glasgow (Royaume-Uni) : Kerry Sayle
University College Dublin (Irlande) : Robert Power Bournemouth University (Royaume-Uni) : Mélie Le Roy
University of Valencia (Espagne) : Domingo Salazar-GarciaUniversité de Lille : Frédérique Blaizot
Contributeurs ponctuels : Guy Andre (Lampea), Anaïs Baima-Rughet (Aix-Marseille Univ.), Fabrice Bray (Msap), Mathias Caire (Univ Toulouse), Charline Foray (Erasmus Mundus), Jai G. Hari (Aix-Marseille Univ.), Apolline Lambert (Univ Montpellier), Ichrak Larbi (Univ. Alger 2), Diane Lecler (Univ. Bordeaux), Vincent Ollivier (Lampea).
Soutiens financiers et logistiques
L’agence Nationale de la Recherche (ANR) finance le projet pour une durée de 4 ans entre 2022 et 2026. Également, nous avons reçu un soutien logistique important (mise à disposition des agents, prêts de matériels, coordinations techniques et accès aux collections) des différentes institutions partenaires et notamment des Services Régionaux de l’Archéologie (SRA, Ministère de la Culture), de l’Institut national de recherches archéologiques préventives (Inrap) et de l’Institut d’Archéologie Méditerranéenne (ARKAIA, Aix-Marseille Université).
Bibliographie
Fox SA, Scelza B, Silk J, Kramer KL. New perspectives on the evolution of women’s cooperation. Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences. 28 nov 2022;378(1868):20210424. Lacy S, Ocobock C. Woman the hunter: The archaeological evidence. American Anthropologist. mars 2024;126(1):19 31. Lee R, DeVore I. Man the hunter: Chicago (Ill.), Etats-Unis d’Amérique: Aldine; 1968. Morgan LH. Ancient society or Researches in the lines of human progress from savagery, through barbarism to civilization. New-York, Etats-Unis d’Amérique: Henry Holt and Company, 1877.
Pinar Selek, Docteure de l’université de Strasbourg, Docteure honoris causa de l’université de Lyon et Maîtresse de Conférences associée à Université Côte d’Azur. Sociologue, conteuse, écrivaine et militante antimilitariste et éco-féministe turque. Résidente en France depuis 2011, naturalisée en 2017. Pinar est accusée de terrorisme depuis 1998 pour ses travaux, est sous le coup d’un nouveau procès en Turquie dont l’audience est à nouveau reportée au 21 octobre 2025
Elle s’est illustrée par ses écrits sur les groupes opprimés en Turquie, elle plaide pour une approche sociologique qui ne se situe pas en surplomb des personnes enquêtées mais repose sur une immersion de longue durée (comme elle le résume dans un de ses articles[6]).
Les autorités turques, en 1998, l’avaient d’abord arrêtée, incarcérée et torturée pour ses recherches en exigeant qu’elle livre ses sources. Deux mois après son arrestation, alors que Pinar Selek apprends, en prison, elle apprend qu’elle est accusée d’un attentat au Bazar aux épices d’Istanbul. L’origine accidentelle de l’explosion a beau avoir été établie de longue date, et quatre acquittements successifs prononcés par la justice turque, la procédure ne s’est jamais éteinte. Libérée en 2000, Pinar Selek est toujours accusée de terrorisme et les procès s’enchaînent et chargent encore plus l’accusée.
Le soutien apporté en France à Pinar Selek passe autant par le monde académique que le monde associatif
Soutien des laboratoires de la MMSH à notre collègue sociologue Pinar Selek diffusé par Cyril Isnart directeur de la MMSH
“Le 25 avril à 10h30 a lieu au Palais de Justice d’Istanbul une nouvelle audience du procès de Pinar Selek, écrivaine et sociologue vivant à Nice (France). En 27 ans, après 4 acquittements et la démonstration sans faille de sa totale innocence, Pınar Selek, est toujours sous la menace d’une condamnation à perpétuité, en Turquie, pour un attentat qui n’a jamais eu lieu.
Exilée en France, devenue citoyenne française, enseignante en sociologie et sciences politiques à l‘Université Côte d’Azur, à Nice, elle continue à lutter pour la justice, la démocratie, le respect des droits humains et la paix. Aujourd’hui, la justice turque s’en prend également aux libertés académiques pour chercher à l’atteindre dans son travail de recherche universitaire sur les minorités. Déjà soutenue dans ses combats par de grandes voix comme Angela Davis, Annie Ernaux ou encore Narges Mohammadi, prix Nobel de la paix, elle a aujourd’hui, et plus que jamais, besoin de soutiens d’élu-e‑s et de représentant-e‑s du monde juridique, afin que son cauchemar prenne fin. Le 25 avril, Pinar Selek doit être libérée définitivement des accusations fausses et sans fondements qui entravent sa vie depuis tant d’années.
L’arrestation du Maire d’Istanbul, Ekrem Imamoglu et d’une cinquantaine de ses collaborateurs, l’interpellation de plus de 2 000 manifestants en moins d’une semaine, ou encore l’arrestation de plus de 300 personnes à la mi-février accusées d’être des « membres présumés d’organisation terroristes » au moment où Ankara négocie avec le chef du PKK, modifient le contexte du procès de Pinar Selek. Elles sont le signe d’une volonté manifeste de réprimer toute velléité d’opposition dans ce pays et confirment la volonté de porter des coups graves à la démocratie et à l’état de droit.
Dans cette situation, la mobilisation internationale est plus déterminante que jamais pour obtenir l’acquittement définitif de Pinar Selek et donner un signal fort à l’ensemble des prisonniers d’opinion actuellement emprisonnés en Turquie. Au-delà de l’acharnement juridico-politique à l’encontre de Pinar Selek, il en va aujourd’hui des libertés d’expression, de recherche, et plus généralement des droits démocratiques. C’est pourquoi une forte délégation internationale sera à nouveau présente à Istanbul pour réaffirmer une solidarité sans faille avec Pinar Selek, et pour exiger le respect du Droit. Aucune action de soutien n’ayant pour l’instant été organisée au sein d’AMU, nous vous proposons de voter une motion de soutien à Pinar Selek, de la part des laboratoires de la MMSH, qui sera communiquée à son comité de soutien (https://pinarselek.fr/category/actualites/).”
Action de la coordination internationale
Communiqué de Presse
La Coordination internationale des comités de solidarité avec Pınar Selek, communique, suite au report de l’audience
la CPED a créé en 2024 un prix de thèse qui vise à soutenir la recherche sur le genre, l’égalité et la diversité. Toutes les disciplines juridiques ou des sciences humaines, sociales et politiques (économie, géographie, histoire, sociologie, anthropologie…) ou des sciences et technologies sont concernées. Cette première édition a été un succès puisque nous avons reçu une cinquantaine de candidatures avec des profils très variés.
Les thématiques principales recensées étaient les suivantes : handicap, VSS, masculinités, égalité F/H, intersectionnalité, mixité, santé des femmes, homosexualité, genre, racisme/islamophobie, migration.
Les domaines recensés étaient le suivants :
Humanités ;
Langues, cultures et sociétés ;
Psychologie, sciences de l’éducation et de la formation ;
Sciences économiques, sociales et des territoires ;
La 69ème session de la CSW (« CSW69 ») 10 au 21 mars 2025, sous la présidence de l’Arabie saoudite. Organisée chaque année au siège des Nations unies à New York, marquant les 30 ans de la Conférence mondiale sur les femmes de 1995 (« Beijing +30 »). À cinq ans de l’échéance des Objectifs de développement durable pour 2030, la communauté internationale se réunira cette année pour effectuer « une évaluation des défis actuels qui affectent la mise en œuvre du programme d’action et la réalisation de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ».
L’Institut du Genre en Géopolitique était présent à la 69e session de la Commission de la condition de la femme (CSW69), représenté par Alice Apostoly, au sein de la délégation française. L’IGG a porté son plaidoyer en faveur d’une politique étrangère féministe, en soulignant l’urgence de répondre aux reculs en matière de droits des femmes et des personnes LGBTQIA+, face à la montée des acteurs anti-droits. L’IGG a également défendu l’importance d’une approche intersectionnelle et décoloniale dans l’analyse des conflits, afin de promouvoir une gouvernance internationale plus juste, inclusive et réellement transformatrice.
Égalité de genre dans la prise de décision politique
La participation égale et équitable des femmes et des hommes à la politique et à toute forme de gouvernance est un préalable pour tout projet démocratique. Ainsi la participation accrue des femmes à la prise de décision politique comporte de nombreux effets positifs sur la société non seulement pour à améliorer la vie des femmes et des hommes mais pour installer un cadre éducatif sain et serein pour les générations futures. Une gouvernance inclusive, des niveaux de vie supérieurs, des changements positifs dans les domaines de l’éducation, de la santé et des infrastructures, et une diminution de la corruption politique.
Voir le document de Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes sur l’ascension lente mais régulière des femmes comportant un ensemble de données qualitatives et quantitatives Durant la dernière décennie, la part des femmes aux postes décisionnels les plus élevés dans les institutions politiques et l’administration publique a régulièrement augmenté dans l’ensemble de l’Union européenne (UE). Le tableau ci-dessous illustre les progrès réalisés depuis 2003 aux échelons local, régional, national et européen. Lire ci dessous :
Avec l’entrée en vigueur d’Horizon Europe, la dimension du genre est devenue un critère d’éligibilité avec l’obligation d’adopter un plan d’égalité des genres à compter des appels 2022 pour les entités publiques, les établissements d’enseignement supérieur publics ou privés ainsi que les organismes de recherche publics ou privés des Etats membres et Pays associés à Horizon Europe qui souhaiteraient participer à un projet Horizon Europe en tant que bénéficiaire.
En 2011, la Commission européenne rassemble un groupe d’experts sur les innovations par l’intégration par le genre (“Gendered Innovation / Innovation throug Gender“) afin d’intégrer davantage la dimension de genre dans la recherche européenne.
Deux rapports avec des études de cas et des méthodologies pour l’analyse du genre et des sexes ont été produits dans ce cadre :
“Au-delà de ces tendances, on observe aussi que le taux de succès est en augmentation pour les femmes”
L’ANR a publié une nouvelle analyse, décryptée par Laurence Guyard, référente genre à l’ANR, de la répartition des femmes et des hommes dans les projets financés dans l’appel à projets générique (AAPG) entre 2015 et 2024. Financement de la recherche : quelles avancées pour l’égalité de genre ?
Vous pourrez revisiter les résultats de deux projets de recherche soutenus par l’Agence : 1. l’évolution du regard féminin à l’écran . Lire…
2. Le patrimoine comme angle mort des inégalités de genre lire…
“Aujourd’hui, les réalisatrices se réapproprient les genres filmiques pour donner à voir d’autres images et raconter d’autres récits”
Bien que l’égalité femmes-hommes dans la recherche progresse, de forts écarts subsistent encore, selon les disciplines et les niveaux de carrière. Quelles sont les évolutions ? Quels leviers peuvent encore être activés pour renforcer l’égalité et la prise en compte du genre dans l’AAPG ? Le point avec Laurence Guyard, référente genre à l’ANR……
Qui est Laurence Guyard ?
Adjointe au directeur des opérations scientifiques en charge des relations avec les communautés scientifiques, Référente Égalité et Référente à l’intégrité scientifique auprès de l’ANR. L. Guyard a soutenu une thèse de doctorat sur la La médicalisation contemporaine du corps féminin : le cas de la consultation gynécologique
Elle est également autrice de l’ouvrage Le corps à l’épreuve du genre : entre normes et pratiques (avril 201) Presses Universitaires de Nancy ISBN : 2814300156
[Une ANR], c’est aussi une belle opportunité de carrière notamment pour de jeunes maîtres de conférences car ils sont tout de suite intégrés dans une dynamique de recherche qui peut faire gagner jusqu’à 5 ans de travail dans une carrière, par rapport à quelqu’un qui fait sa recherche seul.
Parmi les défis de la recherche en France et à l’international, la participation active à tous les niveaux de responsabilité scientifique et de gouvernance se pose aujourd’hui comme un paramètre plus que complémentaire, il est central et déterminant.
“Dans un contexte international en pleine mutation, il est essentiel de réaffirmer l’importance des politiques d’égalité femmes-hommes, notamment dans le domaine de la recherche et de la coopération scientifique européenne et internationale.”
Le CNRS a organisé à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, un webinaire dédié à la place des femmes dans la coopération scientifique internationale autour des questions suivantes :
Quelle est la place des femmes dans la coopération scientifique internationale ?
Comment les organismes de recherche s’engagent-ils en faveur de l’égalité femmes-hommes ?
Ces thèmes ont été débattus par des scientifiques et des dirigeant.e.s d’organismes de recherche européens lors de deux tables rondes en ligne.
Égalité économique entre les femmes et les hommes : des disparités massives et plus importantes qu’estimé auparavant
Selon les données de la Banque mondiale, les inégalités entre les femmes et les hommes restent préoccupantes à l’échelle mondiale :
Les femmes bénéficient toujours de moins des deux tiers des droits juridiques reconnus aux hommes. La Banque mondiale s’est penchée sur les lois et réglementations susceptibles d’empêcher ou de freiner les femmes d’accéder au marché du travail au travers d’indicateurs (la sécurité sous toutes ses formes, la mobilité, le travail, la rémunération, le mariage, la parentalité, la garde des enfants, l’accès à l’entrepreneuriat et les différences en matière de retraite).
À l’échelle mondiale, les femmes ne disposent que des deux tiers des droits reconnus aux hommes
Le document des Chiffres-clés : Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, est publié le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. L’édition 2024 rassemble, sous forme d’infographies pédagogiques, les dernières données disponibles sur l’égalité entre les femmes et les hommes, en France et dans le monde, autour de cinq grandes thématiques :
les violences sexistes et sexuelles ;
la santé des femmes et l’accès aux droits ;
l’égalité professionnelle et l’autonomie économique ;
la culture de l’égalité ;
la situation des femmes dans le monde. Elle propose également un focus sur lesinégalités dans le sport.
La Vice-Présidence à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations d’amU
Initialement ” Mission à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations d’am créée en 2012. a développé et renforcé un plan d’actions ambitieux destiné à promouvoir l’égalité, l’inclusion, et la diversité. Actuellement dirigée par Isabelle Régner, Professeure en psychologie sociale, nommée Vice-Présidente à en janvier 2020 (à la suite du mandat de Nolwenn Lecuyer) et en collaboration avec Christelle Labbay, cheffe de projet. La Vice Présidence travaille en lien étroit avec des personnes référentes d’équipes et de laboratoires d’amU sur la question de l’égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes et cherche à identifier les personnels ressources et repérer les problématiques spécifiques permettant de décliner un dispositif d’actions approprié. Le plan d’action de la mission comporte plusieurs volets entre autres : Proposer une stratégie de moyen terme visant une politique intégrée en faveur de l’égalité, l’inclusion, et la diversité, avec des actions de : favoriser l’égalité de genre et combattre les violences sexistes et sexuelles, dont le harcèlement sexuel et les discriminations envers les femmes…En savoir plus …
La Fédération de Recherche sur le Genre RING soutient l’appel lancé par les enseignant/e/s-chercheur/ses de l’Université de Strasbourg : Pour le respect de nos recherches et contre toutes les discriminations
Les associations et les syndicats de personnels et d’étudiants soussignés expriment leur plus vive indignation suite aux propos qui ont été tenus par un conférencier dans l’enceinte de l’Université de Strasbourg le 15 octobre 2013, lors d’une réunion publique organisée par L’Observatoire de la théorie du genre et intitulée « La théorie du genre et ses conséquences sur l’éducation de nos enfants ».
Stupéfiantes est un récit illustré d’une enquête sur le commerce féminin du khat en Éthiopie et de la circulation de cette plante stimulante à travers le monde. De Céline Lesourd et Nicolas Deleau,
Ce travail intègre les actions de développent des écritures créatives de la recherche – cinéma, photographie, podcast, récit illustré, etc., dans une démarche partenariale avec les métiers de la création. Certains projets ont été réalisés en lien avec les activités de la Fabrique des écritures ethnographiques (Centre Norbert Elias MMSH).
Le 4 mars 2025 ’Observatoire des Violences Sexuelles et Sexistes dans l’Enseignement Supérieur a présenté la restitution de son rapport. L’Observatoire est une association étudiante inter-filières d’envergure nationale dont l’objectif principal est de lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans enseignement, à la délégation CNRS Rhône-Auvergne. Étude sur les violences sexistes et sexuelles et les discriminations en milieu doctoral en France.4 mars 2025 -CNRS -Auvergne-Rhône-Alpes
L’enquête s’appuie sur les témoignages de près de 2 100 doctorants et doctorantes.
Cette enquête poursuit 4 objectifs :
Quantifier la prévalence des violences sexistes et sexuelles (VSS) et des discriminations au cours du doctorat ;
Analyser l’impact de ces violences sur le doctorat des victimes ;
Évaluer les dispositifs existants pour lutter contre les VSS et les discriminations et apporter du soutien ;
Formuler des recommandations pour renforcer l’égalité de genre et prévenir les violences.
Les documents sont diffusés à des fins de mise à disposition des contenus et des résultats comme ressources ou support d’action de sensibilisation. La restitution est disponible sur le lien suivant :
Cette instance est en charge de l’animation du débat public et de la formulation des recommandations au gouvernement et aux assemblées parlementaires qui peuvent s’en inspirer pour la rédaction des lois sur les sujets relatifs aux droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommesest créé par décret du président de la République François Hollande, du Premier ministre Jean-Marc Ayrault le 3 janvier 2013. Il a été inscrit dans la loi relative à l’égalité et à la citoyenneté du 27 janvier 2017 qui lui confie une nouvelle mission : un rapport annuel sur l’état du sexisme en France.
Selon le décret de création du Haut Conseil à l’Egalité, ce dernier « a pour mission d’assurer la concertation avec la société civile et d’animer le débat public sur les grandes orientations de la politique des droits des femmes et de l’égalité ».
Il contribue à l’évaluation des politiques publiques qui concernent l’égalité entre les femmes et les hommes en assurant l’évaluation des études d’impact des lois, en recueillant et diffusant les analyses liées à l’égalité et en formulant des recommandations, des avis au· à la Premier·e ministre.
Le Haut Conseil à l’Egalité peut être saisi de toute question par le·la Premier·e ministre ou le·la Ministre chargé·e des droits des femmes. Il peut se saisir de toute question de nature à contribuer aux missions qui lui sont confiées.
Les membres du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes se réunissent régulièrement en formation plénière et en commissions thématiques. Il existe 5 commissions : « Lutte contre les stéréotypes et la répartition des rôles sociaux », « Lutte contre les violences faites aux femmes », « Diplomatie féministe, enjeux européens et internationaux », « Parité en matière politique, administrative et dans la vie économique et sociale » et « Santé des femmes, droits sexuels et reproductifs ». Le rôle des commissions est d’étudier précisément chaque thématique et de formuler des recommandations.
Le HCE fait également appel à des personnalités qualifiées et procède à de nombreuses auditions des acteurs et actrices de la vie politique, économique, sociale et associative, impliqués dans l’objectif d’égalité entre les femmes et les hommes.
Le rôle de l’économie féministe dans la transition écologique et sociale
Beaucoup de féministes appellent à porter attention aux jugements de valeurs présents dans l’analyse économique3. L’idée est contraire à la conception de l’économie comme science positive, dont se réclament de nombreux économistes. Par exemple, Geoff Schneider et Jean Shackelford(en) suggèrent que “les problèmes que les économistes choisissent d’étudier, le type de questions qu’ils posent, et le type d’analyses conduites sont tous les produits d’un système de croyances influencé par de nombreux facteurs, certains de caractère idéologique.”15 De manière similaire, Diana Strassmann commente : “Toutes les statistiques économiques sont fondées sur un récit sous-jacent formant la base des définitions. C’est pourquoi des constructions narratives sont nécessairement sous-jacente à la définition de toutes les variables et statistiques. Dès lors, la recherche économique ne peut qu’être intrinsèquement qualitative, et ce peu importe la manière dont on la désigne.”17. En attirant l’attention sur les jugements de valeurs implicites dans l’ensemble des aspects de l’analyse économique, les économistes féministes contestent son statut de science objective.(cf. Wikipedia etRevueFeminist Economics
Article de Héloïse Versavel,Chargée de projet junior. Bureau du Conseil de l’Europe à Ankara
L’axe de recherche « Chantiers féministes » du Centre Norbert Elias, un centre de recherche pluridisciplinaire en sciences sociales associant le CNRS, Avignon Université et Aix-Marseille Université organise la première édition de l’événement scientifique et grand public
Trois journées pensées et coordonnées par le Centre Norbert Elias-MMSH qui alternent des ateliers de réflexion en petits groupes et des temps de rencontres ouverts à tout·es. Le thème choisi pour cette première édition permet d’interroger sur ce qui circule, dans les mémoires et les mouvements féministes : ce qui a été oublié ou tu, ce dont on hérite et ce qu’on s’approprie, et ce qu’on transmet à notre tour.
Comité d’organisation
Stéphanie Fonvielle, linguiste, amU, Centre Norbert Elias Céline Lesourd, anthropologue, CNRS, Centre Norbert Elias Perrine Lachenal, anthropologue, CNRS, Centre Norbert Elias Lisa George, chargée de communication, CNRS, Centre Norbert Elias Olivia Guiragossian, historienne de l’art, Avignon Université, Centre Norbert Elias Corentin Legras, anthropologue, EHESS, CEMS Aziliz Kondracki, anthropologue, EHESS, CERCLES Lise Renaud, Avignon Université, Centre Norbert Elias
Partenaires Centre international de poésie de Marseille (CIPM) Centre LGBTQIA+ Marseille Ville de Marseille – Musées de Marseille – MAAOA Efigies (Association de jeunes chercheur·es en études féministes, genre et sexualités) Maison Méditerranéenne de sciences de l’homme (MMSH).
Avec le soutien de la Recherche transversale interdisciplinaire amUCnrs
La MPDF est une Mission transverse CNRS en charge du plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du CNRS, ainsi que du volet égalité dans le label HRS4R (stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs). Parmi ses objectifs, faire progresser l’égalité notamment en œuvrant pour la mixité dans les métiers de la recherche, en assurant l’égal accès aux recrutements et promotions, en augmentant le nombre de femmes aux postes de responsabilité, en rendant les femmes plus visibles dans les manifestations scientifiques, en prévenant et luttant contre les violences sexistes et sexuelles, en favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Conduite à Marseille DR12 par Betty Sobrero, la mission en région tisse les liens entre ses correspondants en Unité. Les correspondants, relaient l’information institutionnelle et collectent des données sur leurs laboratoires respectifs. Pour la Maison méditerranéenne des sciences de l’Homme, Nacira Abrous, ig Cnrs, assure cette mission avec le soutien de la direction et l’équipe administrative. Elle est investie dans les thèmes genre depuis 2006, sur le plan institutionnel et scientifique.
Les politiques d’égalité professionnelle étant fortement soutenues non seulement au CNRS mais également au plan national.
Sur le plan international la MPDF développe également des initiatives bilatérales diversifiées (programme d’échanges, concours conjoints, colloques avec plusieurs pays (Canada, Liban, Inde…)
Travail des femmes : ce qu’on voit… et ce qu’on a ignoré
Affiche historique dessinée par l’artiste James Howard Miller et appelée « Rosie la riveteuse » (Rosie the Riveter, c. 1942-43. US National Archives Id535413).
L’importance des femmes dans le monde du travail ? Souvent sous-estimée, affirment des économistes qui ont étudié l’activité non rémunérée des femmes lors des 150 dernières années aux États-Unis. Référence « Gendered change: 150 years of transformation in US hours », Ngai R., Olivetti C., Petrongolo B., 2024, NBER Working paper 32475. Doi 10.3386/w32475 Une suggestion de CNRS Le Journal / @laUne
Cette année, le rapport du Haut Conseil à l’Égalité nous apporte une bonne et une TRÈS mauvaise nouvelle. Pour la bonne, les femmes seraient de plus en plus féministes. En revanche, de plus en plus d’hommes se laissent séduire par les thèses du masculinisme, une idéologie meurtrière.
Le rapport annuel du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes sur l’état du sexisme en France, basé sur le Baromètre Sexisme produit en collaboration avec l’institut Toluna Harris Interactive permet de mettre en lumière deux constats inquiétants :
Une polarisation sociale autour des enjeux d’égalité de genre notamment dans les médias et les discours politiques. Des inégalités sociales et économiques très nettement persistantes.
Source : Correspondante Égalité pour la MPDF du CNRS, Betty Sobrero CNRS DR12
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la MPDFla Mission pour la Place des Femmes au CNRS organise un webinaire le 7 mars sur Laplace des femmes dans la coopération scientifique internationale.
Dans un contexte international en pleine mutation, il est essentiel de réaffirmer l’importance des politiques d’égalité femmes-hommes, notamment dans le domaine de la recherche et de la coopération scientifique européenne et internationale
Il vous sera possible de contribuer à cette réflexion essentielle sur les enjeux d’égalité au sein de deux tables rondes en ligne.
Quelle est la place des femmes dans la coopération scientifique internationale ?
Comment les organismes de recherche s’engagent-ils en faveur de l’égalité femmes-hommes ?
Date : vendredi 7 mars 2025 Heure : 10 :00-12 :00 (heure de Paris)
philosophe au sein de l’Institut des sciences juridiques et philosophiques de la Sorbonne, et membre de l’Institut universitaire de France.
La philosophe Sandra Laugier fait le point sur les travaux scientifiques menés sur le genre au CNRS et sur leurs enjeux.
Oui, le CNRS soutient la recherche sur le genre : depuis longtemps à travers la Mission pour la place des femmes et des programmes dans ses laboratoires, plus récemment avec l’ouverture de postes de chercheur(e)s affichés « genre », avec la création du Groupement d’intérêt scientifique Institut du genre et le lancement par la Mission interdisciplinarité…..lire la suite
L’ANR a mis en place un plan d’action dédié afin d’inscrire durablement son engagement pour l’égalité femmes-hommes dans la culture même de l’Agence, de renforcer ses actions pour l’égalité professionnelle et la prise en compte de la dimension sexe et/ou genre dans la recherche. Les premières étapes (Plan 2020-2023) sont prolongées et confirmées par le deuxième Plan d’action(2024-2027).
En plus du caractère informatif lié au cadrage des AAP ANR, ces dispositions pourront également intéresser la communauté les chercheurs, en tant qu’objet, corpus et source de données (référentiels, contenus des AAP, indicateurs, discours, etc.) faisant état de la concrétisation de ces mesures et leur impact sur l’organisation de la recherche.
Un des aspects qui caractérisent la visibilisation des femmes est la structuration spontanée ou réactive portée par un phénomène médiatique comme l’est le thème de 100 women
Des femmes issues de contextes nationaux ou régionaux sont l’occasion d’interroger les formes de cette visibilité dans les médias à grande diffusion notamment et leur impact réel. Quelles sont alors les enjeux des prises de pouvoirs endossées par les femmes dans la sphère médiatique ? Qu’en est-il? est comment le documenter?
L’initiative 100 Women fait généralement référence à des programmes, listes ou projets mettant en avant **100 femmes influentes dans divers domaines : droits des femmes, politique, engagement, sciences, culture, économie, développement, écologie etc.) pour promouvoir l’égalité des sexes et inspirer les futures générations.
Principaux objectifs 1. Visibiliser les femmes : Mettre en lumière des personnalités féminines dans différents secteurs afin de déconstruire les stéréotypes de genre. 2. Mettre en avant les actions égalité des genres comme : Encourager la parité, montrer les réalisations des femmes souvent invisibilisées et sous-représentées. 3. Mettre au jour des des exemples pour motiver les futures générations. 4. susciter et construire des réseaux d’entraide même à échelles réduites 5. Favoriser les liens et les démarches actives entre femmes leaders pour renforcer leur impact. 6. Sensibiliser le public sur les difficultés et les obstacles structurels institutionnels persistants et (écarts salariaux, plafond de verre, etc.) mais aussi les inégalités sociales induisant une difficulté d’émergence et de réussite
Historique (Cf. wikipedia)la BBC lance la série en 2013, pour répondre à la sous-représentation des femmes dans les médias[10]. Les participantes au programme sont choisies par un sondage dans 26 langues différentes.
Rétrospectivement cette initiative fait suite à l’affaire du viol collectif de New Delhi en 2012, des membres de la BBC, la régulatrice Liliane Landor[6], l’éditrice Fiona Crack[7] et plusieurs journalistes, décident de créer une série consacrée aux problèmes et aux réussites des femmes d’aujourd’hui[8]. Elles ont le sentiment que les problèmes des femmes ne reçoivent pas assez d’attention et, en , après la journée internationale de la Femme, la BBC reçoit « une avalanche de commentaires des auditrices femmes », qui demandent « plus de contenu par et à propos des femmes »[9].
Ressources :
Zeineb Touati, Nawel Chaouni et Hamida El Bour, «Les femmes dans les médias, questions de discours, de genre, de représentations – entre visibilités et invisibilités. Introduction », French Journal For Media Research [en ligne], Browse this journal/Dans cette revue, 11/2019 Les femmes dans les médias, mis à jour le : 30/01/2019, Cf. Les femmes dans les médias , French Journal For Media Research
Alexandre Eyries,French Journal For Media Research [en ligne], Browse this journal/Dans cette revue, 5/2016 – Narratives of the Crisis/Récits de crise : 18/01/2016, URL : https://frenchjournalformediaresearch.com:443/lodel-1.0/main/index.php?id=863.
Documenter, identifier, consigner, dénoncer, relayer les violences sexistes et sexuelles
“Des violences multiformes reposant sur un socle commun
La Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention dite « d’Istanbul »), ratifiée par la France le 4 juillet 2014, définit les violences à l’égard des femmes comme « tous les actes de violence fondés sur le genre qui entraînent, ou sont susceptibles d’entraîner pour les femmes, des dommages ou souffrances de nature physique, sexuelle, psychologique ou économique ». De cette définition émergent deux points qu’il est nécessaire d’expliciter afin de mieux cerner et comprendre le phénomène des violences faites aux femmes….”“Lire Simon, S. (2014). Violences faites aux femmes : définitions, principaux chiffres et politiques publiques de lutte. Les Tribunes de la santé, 44(3), 93-98. https://doi.org/10.3917/seve.044.0093.
La France, un des premiers pays au monde à avoir instauré un délit d’outrage sexiste. La Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains (Miprof) s’est vue confier, par son décret de création du 3 janvier 2013, la fonction d’Observatoire national des violences faites aux femmes, dont il a défini les actions.
La Miprof Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains) est chargée de « rassembler, analyser et diffuser les informations et données relatives aux violences faites aux femmes »d’élaborer des outils, de « contribue[r] à la réalisation d’études et de travaux de recherche d’expertise et d’évaluation dans le domaine de la protection des femmes victimes de violences ».
MPDF CNRS
Par la loi du 3 août 2018 visant à renforcer la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Celui-ci permet notamment de verbaliser le harcèlement de rue grâce à une infraction d’outrage sexiste passible d’une contravention de 4e classe et de créer des infractions pénales pour lutter contre les différentes atteintes à la personne, notamment envers le public féminin. D’autres formes de violence et de harcèlement physique et moral sont documentées instruites et mises au jour. La littérature scientifique réserve un espace significatif à ces thématiques. Nombre de projets scientifiques assument désormais ces thématiques..
Les violences mentales économiques, sexuelles, physiques sont parfois ou souvent infligées dans la sphère publique ou privée, dans n’importe quel secteur : enseignement supérieur, travail, sport, culture, médias, lieux publics ou encore en ligne. Elles comprennent aussi le propos méprisant, le harcèlement insidieux, l’anathème, la menace de recours à la violence, la coercition et la manipulation. Elles revêtent plusieurs formes comme les propos sexistes ou à connotation sexuelle, le harcèlement sexuel, la violence sexuelle ou l’exploitation sexuelle.
Violences sexistes et sexuelles au travail
Cette notion recouvre en réalité plusieurs types de comportements violents réprimés par le Code du travail et/ou par le Code pénal. Ces comportements peuvent aller des injures sexistes au viol et peuvent se cumuler.
En droit du travail, les agissements sexistes sont « définis comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
Il est important de noter qu’il n’est pas exigé une répétition des faits pour que l’agissement sexiste soit retenu par le juge.
En droit pénal, constitue un outrage sexiste « le fait […] d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit crée à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ». Ces faits sont répréhensibles qu’ils se déroulent dans ou hors les murs de l’entreprise. Les violences sexuelles visent les actes sexuels commis sans le consentement clair et préalable de la victime commis par violence, contrainte, menace et même par surprise.
Face à ces violences, il existe plusieurs structures susceptibles de vous aider :
Les violences sexistes et sexuelles sont présentes en entreprise ou en établissement public et représentent un risque professionnel qu’il est possible de prévenir. Non prises en charge, elles sont considérées comme une “caution” et installent un sentiment d’impunité et de supériorité. D’autres femmes ayant été victimes de tels agissements sont alors découragées et indirectement dissuadées de rendre publiques ces atteintes.
Signaler les violences et orienter les victimes
Signaler les violences et orienter les victimes
S’engager contre le sexisme dans l’espace public
Prévenir et combattre partout les violences sexistes et sexuelles
Lutter contre toutes les formes d’exploitation sexuelle
Éradiquer les pratiques néfastes
Les violences sexistes et sexuelles peuvent avoir des répercussions tout au long de la vie des victimes. Prévenir et combattre toutes ces formes de violences sont au cœur de l’engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
un accueil téléphonique au 01 45 84 24 24 (le lundi de 14h00 à 17h00 et du mardi au vendredi de 9h30 à 12h30), et contact@avft.org ;
des ateliers d’information gratuits sur les droits des victimes de violences sexistes et / ou sexuelles au travail ;
des formations à destination des employeurs, référent/référents harcèlement sexuel, etc.
Lire également Fougeyrollas-Schwebel, D. et Jaspard, M. (2002). Violences envers les femmes : démarches et recours des victimes. Les apports de l’enquête ENVEFF. Archives de politique criminelle, 24(1), 123-146. https://doi.org/10.3917/apc.024.0123.
Synthèse Nacira Abrous, Référente genre Egalité CNRS amU pour la Maison méditerranéenne des sciences de l’Homme amU CNRS Aix en Provence