Rubrique de veille animée par Nacira AbrousDécouvrons ensemble…
La Vice-Présidence à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations d’amU
Initialement ” Mission à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations d’am créée en 2012. a développé et renforcé un plan d’actions ambitieux destiné à promouvoir l’égalité, l’inclusion, et la diversité. Actuellement dirigée par Isabelle Régner, Professeure en psychologie sociale, nommée Vice-Présidente à en janvier 2020 (à la suite du mandat de Nolwenn Lecuyer) en collaboration avec Christelle Labbay, cheffe de projet.
La Vice Présidence travaille en lien étroit avec des personnes référentes d’équipes et de laboratoires d’amU sur la question de l’égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes et cherche à identifier les personnels ressources et repérer les problématiques spécifiques permettant de décliner un dispositif d’actions approprié.
Égalité femmes-hommes avec l’ANR
Dans le prolongement des plans Égalité femmes-hommes dans l’ESR (Journal officiel du 31 décembre 2023), l’Agence nationale de la recherche (ANR)
s’est engagée dans le développement d’une politique qui vise à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’enseignement supérieur et la recherche (ESR).
L’ANR a mis en place un plan d’action dédié afin d’inscrire durablement son engagement pour l’égalité femmes-hommes dans la culture même de l’Agence,
de renforcer ses actions pour l’égalité professionnelle et la prise en compte de la dimension sexe et/ou genre dans la recherche.
Les premières étapes (Plan 2020-2023) sont prolongées et confirmées par le deuxième Plan d’action (2024-2027).
En plus du caractère informatif lié au cadrage des AAP ANR, ces dispositions pourront également intéresser la communauté des chercheurs, en tant qu’objet, corpus et source de données (référentiels, contenus des AAP, indicateurs, discours, etc.) faisant état de la concrétisation de ces mesures et leur impact sur l’organisation de la recherche.
GENDER-NET PLUS / l’intégration du genre dans la recherche
Le projet GENDER-NET Plus promeut l’intégration du genre dans la recherche pour produire une meilleure science. Il est coordonné par le CNRS et financé par l’Europe. Le programme GENDER-NET Plus, premier outil de ce genre en Europe et à l’International, se pose comme un objet novateur qu’il faudra réitérer pour faire avancer ce message.
Plus d’infos ici
Cours Ouvert en Ligne sur le Genre et l’Environnement
Vous voulez savoir pourquoi la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes peut contribuer à de meilleurs résultats environnementaux et apprendre comment…
Voici des cours en ligne sur le site de : Le Partenariat unique pour l’apprentissage des Nations Unies sur les changements climatiques (UN CC: Learn)
Division de l’égalité de genre du Conseil de l’Europe
L’égalité entre les femmes et les hommes est un objectif politique important du Conseil de l’Europe. Les domaines d’intervention prioritaires sont définis par la Stratégie pour l’égalité de genre 2024-2029 et les méthodes de travail sont axées autour du travail intergouverne-mental, des projets de coopération et de l’approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes.
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Le réseau Méditerranée Nouvelle Chance (MedNC)
Comment intégrer la question du genre en Méditerranée ?
Le MedNC rassemble les acteurs de l’insertion professionnelle qui, de part et d’autre de la Méditerranée, développent localement des dispositifs pour répondre à ces défis. En mutualisant les forces et expertises de ses membres, le projet vise à renforcer leurs capacités d’action, répliquer les solutions qui ont fait leurs preuves à l’échelle méditerranéenne et démultiplier leurs impacts. Le réseau suscite et mobilise également le soutien des pouvoirs publics.
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Le plan d’action pour l’égalité 2021-2023 du CNRS
Il est développé par la mission pour la place des femmes au CNRS agit comme un observatoire chargé d’impulser, de conseiller et d’évaluer la prise en compte du genre dans la politique globale de l’établissement.
Le plan d’action
La mission pour la place des femmes au CNRS, créée en 2001, « En prolongeant et renforçant les politiques d’égalité menées au CNRS depuis une vingtaine d’années, le plan d’action 2021-23 a permis de réaliser des progrès très significatifs dans plusieurs pans de la problématique. Il agit comme un observatoire chargé d’impulser, de conseiller et d’évaluer la prise en compte du genre dans la politique globale de l’établissement.
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Art et genre Fondation d’entreprise Francès
Met en évidence la proximité des œuvres avec leur contexte d’émergence, interroge les modes idéologiques de constitution de l’histoire de l’art pour reconstruire une mémoire culturelle plus égalitaire, extériorisant ainsi les normes structurées par une hiérarchie discriminatoire….en savoir plus sur la Fondation d’entreprise Francès
Institut du Genre en Géopolitique
C’est un think tank français qui emploie le genre comme un instrument d’exploration et de compréhension des réalités complexes de l’actualité internationale. Il prône une plus grande visibilité du genre en géopolitique à travers une approche holistique, intersectionnelle et fondée sur les droits humains.
Le Réseau Inter-universitaire et inter-disciplinaire National sur le Genre (RING)
RING il a été créé en 2001, à l’initiative d’un collectif d’universitaires et de différents centres de recherches, principalement Paris VII, le CEDREF, organisateur initial du projet, Paris VIII, Lyon 2 et Toulouse le Mirail, en association avec le CNRS. Depuis, nombre de chercheurs individuels et de collectifs ont rejoint le réseau : Brest, Tours, Paris IX, Paris X, Paris I, Archives du féminisme, EFIGIES et GenderMed notamment. Ces équipes œuvrent pour la reconnaissance du caractère sexué de l’organisation des sociétés humaines et sur la prise en compte d’une construction sociale et symbolique des rapports entre les sexes.
Le Ring a pour objectif la coordination des pôles d’enseignement et des équipes de recherche, en associant les enseignant-e-s et les chercheuses ou chercheurs isolé-e-s.
EFiGiES Association de jeunes chercheur.e.s en études féministes, genre, et sexualités
Consacré à l’étude de textes théoriques, l’Atelier Genre fut l’occasion de constater l’isolement des étudiants·e·s travaillant sur ces perspectives au sein des laboratoires. Constitué depuis 2001 dans le cadre de l’Atelier Genre du Centre d’Etude des Mouvements Sociaux (CEMS-EHESS, Paris), le projet associatif a vu le jour. Un an plus tard, le troisième colloque international de la Recherche Féministe Francophone (Toulouse, 2002) accepte d’organiser un Atelier de rencontre de doctorants-e-s destiné à étendre cet atelier, à partager cette expérience et à réfléchir ensemble à un projet commun.
Ce projet prend la forme d’une association (loi 1901) lors de l’assemblée constitutive du 28 février 2003 qui consacra la définition des objectifs et des statuts d’EFiGiES.
RESUFF : Réseau Francophone des Femmes Responsables
dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche
Le RESUFF promeut l’égalité femme-homme au sein de l’espace francophone de l’enseignement supérieur et de la recherche.
En lutte contre toutes formes de violences et de violences sexuelles ou sexistes, le RESUFF s’associe aux initiatives qui les combattent et apporte son expertise en matière de prévention et d’éducation.
Parmi ses objectifs du Résuff
Promouvoir l’accès des femmes universitaires aux postes à responsabilité dans les institutions d’enseignement supérieur et de recherche de la Francophonie en identifiant les leviers d’action et en proposant des initiatives favorables, notamment de plaidoyer,
Identifier, partager et enseigner les bonnes pratiques dans le domaine de l’égalité femme-homme au sein de l’espace francophone de l’enseignement supérieur et de la recherche,
Renforcer la solidarité entre les institutions d’enseignement supérieur, les centres de recherche de la francophonie et leurs homologues d’aires linguistiques différentes poursuivant les mêmes objectifs en favorisant toutes les formes de partenariats et autres rassemblements régionaux ayant pour but la promotion des femmes universitaires,
Encourager toute initiative pouvant faciliter l’atteinte des objectifs
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La Commission de la condition de la femme
En anglais « Commission on the Status of Women » – CSW est la principale instance intergouvernementale mondiale et le plus grand rassemblement annuel dédié à la promotion de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes.
Elle a été créée en 1946 par une résolution du Conseil économique et social des Nations unies (ECOSOC). Son secrétariat est assuré par ONU Femmes, l’agence des Nations unies consacrée à l’égalité de genre et à l’autonomisation des femmes.
